如果您在工作了两天后选择自离，并且公司仍然支付您应得的工资，这通常意味着公司遵守了劳动法规和合同条款。在这种情况下，您可以采取以下步骤来确保自己的权益得到保护：
1. 确认工资支付情况：确认您的工资是否已经按照合同约定的方式支付。如果公司没有扣除任何费用或未按时支付工资，那么您应该收到全额工资。
2. 检查合同条款：回顾您的劳动合同或雇佣协议，了解有关离职、工资支付以及任何可能的违约责任的具体条款。
3. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，询问为什么您会收到全额工资，并要求他们解释为何您需要自离。保持专业和礼貌的态度，以便能够和平解决问题。
4. 收集证据：保留所有与工作相关的文件，如工资条、银行转账记录、电子邮件通信等，以备不时之需。
5. 寻求法律咨询：如果与雇主的沟通没有解决问题，或者您认为公司的行为违反了劳动法规定，您可以咨询律师或法律顾问，了解您的和可能的法律行动。
6. 报告相关部门：如果问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁会报告此事。这些机构可以介入调查，并帮助解决您的纠纷。
7. 准备应对可能的后果：在某些情况下，如果雇主拒绝支付工资或违反了劳动法规定，您可能需要准备面对法律诉讼或其他后果。
8. 记录所有交流：在整个过程中，确保记录下所有与雇主的交流，包括电话通话、电子邮件、会议记录等，以备不时之需。
9. 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化的反应，因为这可能会影响您解决问题的能力。
10. 考虑未来：如果这种情况是您职业生涯中的一次不愉快经历，考虑是否需要在未来寻找一个更加尊重员工权益的公司。
每个/地区的劳动法都有所不同，因此具体的法律建议和行动方案可能会有所差异。务必根据您所在地的法律和具体情况来采取行动。