一、审视协议内容
需要再次仔细审视竞业协议的内容。确保协议中明确规定了竞业限制条款，包括但不限于禁止在离职后从事与原公司竞争的业务或就职于竞争对手公司等相关内容。关注协议中是否有关于未支付补偿金情况下的条款，即使协议中没有明确提及补偿金，也可能有一些间接相关的规定。
二、与雇主沟通
建议与前雇主进行沟通，明确表达对于竞业协议中未获得补偿金的疑虑。可能存在误解或疏忽的情况，前雇主可能会进行解释并补充应得的补偿金。沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
三、寻求法律咨询
如果与前雇主的沟通没有得到满意的解决，建议寻求专业法律咨询服务。律师将能够根据法律知识和经验，对竞业协议进行解读，并提供针对性的建议。了解自身权益和可能的法律途径后，再做出进一步的决策。
四、评估个人情况
在考虑如何应对时，需要评估个人的具体情况。如果竞业协议中的限制对个人职业发展影响重大，且前雇主坚持不支付补偿金，那么可能需要考虑采取法律手段。如果竞业限制较为宽松或已经找到了新的工作机会，并且新工作并不违反竞业协议的规定，那么可以选择遵守协议。
五、采取合适措施
根据评估结果，如果决定采取法律手段，可以向前雇主发出律师函或提起诉讼。在此过程中，需要准备充分的证据来证明前雇主未支付应得的补偿金。如果决定遵守协议，那么需要确保自己的行为不违反协议中的规定，以免承担违约责任。
六、保持记录与证据
无论采取何种措施，都需要妥善保管与竞业协议相关的所有文件和通信记录。这些证据在可能的法律纠纷或争议解决过程中将起到关键作用。
面对没有约定补偿金的竞业协议在离职后未获得补偿金的情况，需要谨慎处理。通过审视协议内容、与雇主沟通、寻求法律咨询、评估个人情况并采取合适措施来应对。未来在签订类似协议时，建议明确约定补偿金的相关条款，以避免类似问题的发生。