调动通知书未盖章是否有效，需要结合具体情况进行分析。一般而言，调动通知书是或公司内部进行人员调动的重要文件，具有一定的正式性和权威性。在正常情况下，调动通知书是需要盖章才具有法律效力的。
我们需要明确的是，不同的公司或对于调动通知书的处理方式可能会有所不同。一些公司或可能会在内部制定详细的规定和流程，对于调动通知书的格式、内容、签署等方面都有明确的要求。如果规定中明确要求调动通知书需要盖章才有效，那么没有盖章的调动通知书则不具备法律效力，不能作为调动的有效依据。
在某些情况下，即使调动通知书没有盖章，也可能具有一定的效力。例如，在某些小型企业或非正规单位中，可能存在口头通知或简单书面通知即可完员调动的情况。如果调动通知书是由上级领导或人力资源部门签署并下发的，即使没有盖章，也可能被视为具有正式性和合法性的文件。
为了确保调动通知的有效性，建议在接到调动通知时，一定要仔细核对通知书的真实性和有效性。可以与相关部门或领导进行沟通确认，了解调动的具体情况和要求。如果存在疑问或不确定的地方，可以向公司法律事务部门或人力资源部门咨询，以获得更加准确和权威的解答。
即使没有盖章的调动通知书在特定情况下可能有效，但也不排除某些情况下会产生争议或纠纷的可能性。为了确保公司的正常运营和员工的权益，建议公司相关部门在发布调动通知书时，严格按照规定进行盖章和签署，以确保通知书的法律效力和权威性。
调动通知书未盖章是否有效需结合具体情况进行分析。在正常情况下，为了确保调动通知的真实性和有效性，建议严格按照公司规定进行盖章和签署。如果存在疑问或不确定的地方，可以与相关部门或领导进行沟通确认，以避免产生不必要的纠纷和损失。最终的解释权应该归属于公司相关部门或法律事务部门，建议员工在接到调动通知时，认真核对并咨询相关部门以获得更加准确的解答。