关于自动离职公司是否有赔偿的问题，需要根据不同情况进行分析。
要明确一点，自动离职后公司是否需要赔偿，很大程度上取决于公司和当地劳动法规的规定。不同的公司和地区可能有不同的规定。具体情况需要根据当地的劳动法规和公司的来确定。
在一般情况下，如果员工因个人原因自动离职，没有提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司可能不需要支付任何赔偿。因为员工的行为可能违反了公司的规定，公司可以根据内部管理制度进行处理。
在某些情况下，员工自动离职后仍然有可能获得公司的赔偿。例如，如果公司的行为导致了员工的离职，例如未按照劳动合同支付工资、违反劳动法规等，员工有权要求公司支付赔偿金。如果公司在员工离职后给予一定的福利，也可能包括赔偿金。
根据一些地区的劳动法规，即使员工自动离职，也有可能获得一些法定的赔偿。例如，员工可能因为工伤或其他原因获得一定的经济补偿。这些赔偿通常是法定的，与公司无关。
至于离职后公司到底赔不赔钱，这个问题的答案同样取决于具体情况。如果员工的离职是由于公司的违法行为导致的，或者公司在相关法规和上明确规定了需要给予员工赔偿的情况，那么员工有可能获得公司的赔偿。否则，一般情况下，员工自动离职后很难从公司获得赔偿。
需要注意的是，员工在离职时应该了解公司的和当地的劳动法规，以便知道自己的权益和责任。如果员工有任何疑问或需要帮助，可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律援助。
自动离职后公司是否需要赔偿以及离职后公司是否赔钱，都需要根据具体情况进行分析。员工在离职前应该了解公司的和当地的劳动法规，以便做出正确的决策。在任何情况下，员工都应该遵守公司的规定和当地的劳动法规，以便维护自己的权益和责任。如果员工认为自己有权获得赔偿，可以通过合法途径维护自己的权益。