全民用工机制下，全民所有制工人与合同制工人之间的差别及其退休金的平衡是否引发您的关注？对于所提到的全民所有制，我们指的是国有企业的正式员工。相对而言，合同制员工通常被归为非正式员工，即编外人员。这些员工的工作性质并不等同于同工不同酬。
在大多数情况下，无论是全民所有制员工还是合同制员工，只要他们担任相同的岗位，他们将享有相同的薪酬待遇。这包括工资、奖金和其他福利待遇，确保了同工同酬的原则。
细微的差别仍然存在。例如，编内员工可能会享有更多的节日福利，如现金奖励或购物券等。这些额外的福利可能不会延伸到编外员工或劳务派遣员工身上。这在一定程度上体现了两种用工形式的不同待遇。
至于退休金的问题，其计算依据主要在于个人的累计缴费年限、平均缴费指数以及所在地区的社会平均工资。为了确保退休金的待遇不受影响，员工需要在工作单位持续工作，不中断养老保险的缴费。上一年度的社会平均工资也是一个重要的参考因素。
在同一个地区内，无论员工是哪种用工形式，只要他们缴纳的社保待遇是一致的，那么他们的社会平均工资条件也是一致的。这保证了不同年限但同地区退休的员工在条件上的一致性。而平均缴费指数则取决于社保的缴费基数，只要工资待遇没有明显差异，那么平均缴费指数也将趋于相同。
要确保养老金待遇不受影响，一个重要的前提是达到同工同酬的状态。无论员工是哪种用工形式，只要他们在相同的岗位上执行相同的薪酬体系，他们将获得相同的工资。这进一步保证了今后养老金的待遇一致性。