审核员，听似一个高层次职位，实则承载着大企业的责任。他们常常在大型企业的繁华都市中心办公，置身于现代化写字楼中的独立隔间内。这里的环境和设施尽显豪华，不仅展现了他们的专业，也吸引了周围人们的艳羡目光——那个人在XX公司工作，是的，就是那个国内知名的企业。对于这些审核员而言，他们深知工作的实际处境。
在市中心的喧嚣中，他们于公司为他们准备的独立格子间内，不辞辛劳地注视着屏幕。视频画面以倍数速度快速切换，他们在其中寻找可以发布的精彩内容。符合标准的视频会得到“通过”的指示，而未达标准的则会被“锁定”或“打回”。对于那些未能通过审核的视频，他们还需迅速回复原因。这些审核员早已准备好了标准化的快速回复语句，以应对各种情况。
在日常的审核工作中，难免会遇到误判的情况。尽管这对于审核员来说有时难以避免，但他们仍需面对这个现实。若以每天1500条视频计算，每条视频的审核时间仅半分钟。一些上传者了解审核机制，会在长片中插入不合适的镜头以挑战审核的界限。这要求审核员以细致的眼光去审视每一张图片和每一个画面。若不然，他们将面临严重的加班压力。
在过程中，考官常询问的一个问题是“家是否离公司较近”。一旦上岗，审核员们很快就会明白其中的原因。他们可能会被通知调整工作时间至深夜或凌晨，这对于家远的员工来说无疑是一个巨大的挑战。有时甚至需要整夜工作。
内容审核工作通常分为三种类型。对于无害的内容，纯AI系统能够胜任。对于可能存在问题的内容，如冷门游戏的画面，则需要AI与人工审核相结合。至于那些涉及高危话题或被“重点关注”的用户内容，则由人工单独审核。据信，某平台的图文视频审核员数量已过万。若以每人月薪3-4K计算，每月薪资开支将达数千万元之巨。这使一些人开始考虑用AI替代人工的可能性。
尽管最先进的AI技术被尝试用于审核工作，但在某些关键领域，人工审核仍无法被替代。在要求高达90%正确率的环境下，人工审核需要进行二审甚至三审。绩效与审核的数量和质量紧密相连。若连续两次绩效排名靠后，可能会面临失业的风险。已经过审发布的稿件仍会进行抽查。若二审发现不合格内容，将会扣分。这解释了为什么有些用户发布的稿件流量突然消失或禁的原因——因为其内容在复审时被认为有问题。
总体而言，尽管审核员的工作看似光鲜，但背后却承载着巨大的责任和压力。他们的工作不仅关乎内容的质量和正确性，更关乎平台的声誉和用户的信任。