人际交往的模式，如同生活的调色板，每个人在其中都扮演着独特的角色。在朋友圈子中，我们或许是乐于助人的老好人，或许是偏向独善其身的独行者。这些模式背后，是否蕴含了更深层次的含义呢？
人际互动的艺术并不局限于表面上的利害得失。史蒂芬·柯维曾提出，存在六种人际交往的模式。其中，他所倡导的是一种双方都能获益的“双赢”思维。
这六种模式，犹如人生的六面镜子，让我们得以窥见人际交往的多元面貌。
模式一：两败俱伤
这是最糟糕的相处模式，犹如战场上互不相让的敌对双方，结果往往双方都受到损失。
模式二：损人利己
这种模式看似一方得利，实则容易引起争端和不和，犹如零和博弈，一方的所得即是另一方的所失。
模式三：独善其身
这种模式的人注重个人独立和自我保护，他们往往能够自给自足，但与人交往时显得较为疏离。
模式四：舍己为人
这是种高尚的品德，但有时过于牺牲自己会让人际关系变得不健康。这种模式的人常常以他人为中心，甚至牺牲自己的利益。
模式五：好聚好散
这是一种较为理智的处理方式，当发现合作或交往无益时，及时退出并保持友好关系。这虽然是一种妥协，但避免了更大的损失。
模式六：利人利己
这是最为推崇的交往模式。它强调在人际交往中寻求共同利益和双赢的结果。这不仅能带来个人的成功，还能促进整体的发展和和谐。
在人际交往中，我们应该学会运用利人利己的思维。这种思维不仅有助于个人的成功，还能促进团队和社会的和谐发展。例如，在工作中与同事合作时，我们可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，以达到共同的目标。
人际交往的模式多种多样，没有绝对的好坏之分。但学会运用利人利己的思维，将有助于我们更好地处理人际关系，实现个人和社会的共同发展。
让我们在人际交往的道路上，不断探索和学习，成为更好的自己。
结语
无论我们选择哪种人际交往的模式，关键在于是否能实现利人利己的双赢结果。只有这样，我们才能在人际交往的舞台上走得更远、更稳。