当下的职场世界，有一个似乎充满矛盾的现象正在逐渐受到人们的关注：不少人在离开工作岗位后，展现出了积极寻找新工作的态度，当真正的工作机会来临时，他们却选择不去上班。在这背后隐藏着多重复杂的因素。
这一现象背后隐藏着人们的心理倦怠与逃避情绪。离职往往伴随着过去工作中的种种负面情绪，如因高负荷工作导致的身心疲惫，或是因复杂的职场人际关系而产生的心力交瘁等。尽管人们开始寻找新的工作，但内心的倦怠感并未消散。新的工作机会来临时，潜意识里会对再次投入工作产生抗拒，选择不去上班作为一种逃避方式，享受短暂的离职自由，避免重新陷入可能的工作压力中。
求职过程中的挫折也是影响人们选择的重要因素。多次的面试失败会打击人们的自信心，产生自我怀疑。即使最终获得录用通知，也会因为害怕再次面对工作中的挑战和不确定性，担心自己无法胜任而选择放弃。为了避免可能的失败与压力，一些人选择不去上班。
经济状况也在其中起到了缓冲作用。部分人在离职时，由于自身或家庭的经济基础，短时间内没有迫切的经济压力去上班。他们可能在工作期间有一定的积蓄，或者家庭能够提供经济支持，即使暂时不工作，也能维持基本生活。这种经济上的缓冲让他们对新工作更加谨慎，可能会因为觉得工作不符合期望而轻易放弃。
值得注意的是，人们对新工作的期望与现实的落差也是原因之一。在求职过程中，人们往往对新工作抱有高期望，希望能在各个方面得到满足。实际获得的工作机会可能与期望存在差距。当这些落差出现时，他们会对新工作产生失望情绪，从而选择不去上班，继续寻找更符合自己期望的工作。
还有一个重要的原因是缺乏明确的职业规划。许多人在离职后找工作时，并没有清晰的职业规划。他们只是盲目地投递简历，参加面试，只要有机会就尝试。但当真正获得录用通知时，却发现这份工作并非自己真正想要的，与自己的职业发展方向不符。没有明确的职业目标指引，他们在面对新工作时容易犹豫不决，最终可能选择放弃，陷入不断寻找“理想工作”的循环中。
这种离职后找到工作却选择不去上班的现象如今已经相当普遍。