职场变迁是许多人的必经之路，不论是因为工作压力的调整，还是出于个人职业发展的需要，抑或是因生活环境变化所迫。每当离开熟悉的职场环境，迈向新的人生起点，总会伴随着一份期待与一丝不舍。在离职过程中，薪资结算问题常常成为困扰许多人的难题。
离职后，期待中的薪资却迟迟未能到账，这样的现实往往让人感到失望。尤其是当办理完离职手续后，单位告知薪资需等到下个月的发薪日才能结算时，员工难免会感到无奈和困惑。难道离职后的工资就不能及时结清吗？公司的规章制度真的可以随意延迟工资发放吗？
根据我国相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位必须在劳动合同终止的当天或同月内结清所有应付工资。这一规定旨在保障员工的基本权益不受侵犯。不论公司发薪日的规定如何，法律始终优先考虑员工的权益。
面对公司规定“当月工资次月15号发放”的情况，员工无需忍气吞声。因为即使公司规章制度写明了薪资发放时间，但这一规定绝不能超越法律的底线。若公司规定与法律法规相冲突，那么这一规定便失去效力。换句话说，公司不能仅凭规章制度就推迟支付离职员工的工资。
面对公司不及时结清工资的问题，员工应如何应对呢？那些愿意相信公司、不愿发生冲突或觉得麻烦的，可能会选择等待下个月的薪资是否到账。而那些希望依法维护自己权益的，则应果断行动起来。员工完全可以通过合法途径来追讨自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。值得一提的是，根据相关法律规定，员工在劳动仲裁中还有权要求赔偿未付工资部分的赔偿金。这无疑为员工在时提供了强有力的法律支持。
