获取流程详解：
对于人力资源管理师的获取，需遵循一定程序。鉴于该属于职能性，目前个人报考通道尚未开放，您需要通过正规且经过认证的单位进行报考。
1. 从认证单位获取相关信息：与认证单位接洽，详细了解报考的具体要求和流程。
2. 确定等级并提交所需资料：根据自身需求和条件，选择合适的等级，并准备并提交所需的资料。
3. 备考学习：开始准备学习相关知识和理论，为考试做好充分准备。
4. 准时参加考试并认真答题：在指定时间和地点参加考试，按照要求完成答题。
5. 成绩查询与颁发：考试后，及时查询成绩。当成绩达到合格标准（即60分及以上）时，将颁发相应的人力资源管理师。
6. 机会：如未通过首次考试，可申请二次机会。
的实际作用：
持有人力资源管理师的人员，其在多个领域具有实际作用。具体如下：
人才引进与落户：有助于个人在特定地区进行人才引进和落户。
薪酬与福利管理：能够有效进行企业员工的薪酬和福利管理。
员工关系协调：有助于和谐处理员工之间的关系，维护企业稳定。
实战经验与绩效管理：为实际工作提供经验，并在绩效管理中发挥重要作用。
个税抵扣与知识完善：在绩效评估中可以抵扣个税，同时完善个人的知识结构。
拓展人脉与职业发展：有助于拓展人脉，为个人的职业发展打下坚实基础。
人力资源管理专业就业前景分析：
在未来的职场中，人力资源管理专业的就业前景十分广阔。人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，涉及多个模块如人力资源规划、配置等。随着企业规模的扩大和业务的拓展，人力资源部门在企业中的地位将不断提升。对于从事人力资源管理专业的人员来说，其职业发展前景非常广阔。他们有机会晋升为人力资源总监、人力资源副总裁等高级职位。