薪酬核算，前期工作纷繁复杂，员工异动、薪资调整、累计预扣等事项，犹如一团乱麻。尤其在员工人数众多，分公司遍布全国的情况下，制作工资表更是一项艰巨的任务。为了帮助HR们少走弯路，本期我们将为大家梳理薪酬核算的相关函数公式。
一、人数汇总
我们可以使用函数来简化人数汇总的过程。具体公式为：=COUNTA(INDIRECT(B4&”工资表!B:B”))-2。这里的INDIRECT函数能够将组合后的单元格地址转换为引用，使B列成为可变参数，从而方便我们进行人数统计。
二、工资汇总
由于各部门的工资合计行位置不尽相同，许多HR会选择使用公式获取最后一行的位置，然后计算合计数。其实只需一个求和公式即可：=SUM(服务部工资表!H:H)/2。每列的数字之和等于汇总数的两倍，因此使用Sum()/2就可以得到每列的合计数。如果你想用一个公式完成这个任务，那么公式会相对复杂一些：=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&”工资表!G:G”),0,COLUMN(A1)))/2。由于INDIRECT函数中的地址在复制公式时无法自动变换列数，因此需要使用OFFSET函数进行偏移。
除了上述的薪酬核算问题，如何跨月、跨年统计工资也是一个挑战。现在很多企业由于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多省份工作地员工社保缴纳困难等原因，选择委托第三方平台进行薪酬发放。这些第三方平台不仅可以处理薪酬核算、五险一金的补缴、增员、减员等事务，还可以解决算薪报税、薪酬优化和税收处理等问题。这不仅可以减轻公司人力资源部门的工作压力，让HR们有更多的精力关注公司的核心业务，还可以提升企业的薪酬管理水平，帮助企业实现降本增效的目标。
蚂蚁HR提供一站式薪酬社保外包服务，能够完成不同公司的薪酬核算、代发工资等事务。如果你在这方面遇到问题，不妨与我们探讨解决方案。对于那些仍在寻找薪酬核算函数公式来算薪难题的HR们，现在已经有了一条明确的通路。
