近期，小米员工工作时间的问题在脉脉等社交平台上引发了热议。许多小米员工对工作时间过长表示了不满，指出小米对员工工时有着严格的要求。
据九派财经记者从多位小米内部员工处了解到的信息，目前小米的大部分部门都实行严格的工时管理制度。在小米手机部门，有员工透露他们每天的工时不少于12.5小时，但这是领导的口头要求，并无书面证据。上海小米的员工则表示，他们的平均工时需达到11.5小时，即早上9点到岗，晚上8点半才能下班。
这样的工作时间对于许多员工来说是一个巨大的挑战。值得注意的是，工时要求并非所有部门都统一。在江苏的小米部门，有员工表示他们甚至需要日均工作15小时。而且，即使平均工时达到12小时，仍有员工因排名靠后被约谈。
这些员工还透露，小米的工时不仅是工作时间的体现，更是绩效考核的重要依据。如果工时排名靠后，员工可能会面临领导的约谈和警告，甚至影响到绩效考评。外包员工也未能幸免于这种严格的管理制度，有外包员工表示他们部门要求每天在岗11小时，如果今天不够，明天就会被约谈，长期不达标则可能面临被开除的风险。
一些小米员工对公司的管理方式感到不满。他们表示，很多时候，他们并不知道自己的工作时间有多长，直到最近才意识到。有员工提到，因为请假一天导致日均工时不足8小时，不得不通过加班来弥补。还有员工即使平均工时达到12小时，仍然因为工作时间不达标而被约谈，甚至被要求写反思说明。
对于小米来说，工时管理只是其企业管理的一部分。这种管理方式是否有助于企业的发展还是只会让员工感到疲惫和不满？有员工表示，虽然996已经是互联网行业的标签，但小米的工时要求似乎更加严格，这样的工作方式令人疲惫，并开始让人怀疑这种管理方式是否真的有效。
尽管尚未得到小米官方的回应，但显然这种管理方式将对小米的企业文化和员工士气产生深远的影响。对于在小米工作的员工来说，他们不仅要面对工作的压力，还要承受工时管理带来的种种困扰。我们期待小米在这场关于工时管理的中能够找到一条更加平衡和可持续的发展道路，确保员工的工作时间和生活质量得到充分的关注和保障。这也将是每一位关注这一问题的人所关注的焦点。
