现在越来越多的人开始关注社保问题。社保主要分为个人缴纳和公司或单位缴纳两种方式。对于大部分上班族来说，社保费用是由个人和公司共同承担的。规定，每个公司都必须为全职员工购买社保，这通常包括五险。在时，许多公司会在福利待遇一栏注明提供“五险一金”，其中的“一金”指的是住房公积金。
在实际操作中，并非所有员工都能享受到五险一金的待遇，很多人只缴纳了社保，却没有住房公积金。那么，这种做法是否合法呢？
公司为员工缴纳社保是基于社保局的规定，企业必须履行这项义务。如果不缴纳或断交社保，一旦被查实，企业将面临惩罚。对于一些即将上市的企业来说，他们必须满足包括工资是否、社保是否及时缴纳等在内的各项条件才能成功上市。
也有一些老板会考虑到员工的福利，虽然公司规模不大，但为了留住人才，他们会提供较好的福利待遇。他们认为，只有福利好，员工才会更愿意在公司工作，离职率也会降低。提高福利待遇是留住人才的最佳方式之一。
从企业的角度来看，为员工缴纳社保是现在的硬性规定，反映了企业制度的完善。而如果能为员工缴纳公积金，则说明这家公司的经营状况较好，有强大的资金链支撑。评估一个公司的好坏，其福利是一个重要的参考指标。那么对于这个问题，您怎么看呢？
