本周，中西部、华北南部以及陕西关中等地区遭遇高温天气。预计在本月的16至17日，河北、河南、山西、陕西及山东等地将会出现大面积的高温天气，气温可能达到甚至超过35℃，部分地区的气温甚至可能超过37℃，极端情况下接近或达到40℃。
随着气温不断攀升，你的工资条里，或将多出一笔钱！那就是高温津贴。那么，哪些人能够领取这笔津贴呢？让我们一同了解。
关于高温津贴的发放，依据《防暑降温措施管理办法》的规定，从事高温作业的劳动者有享受这一岗位津贴。具体来说，如果用人单位安排劳动者在气温超过35℃的户外环境下工作，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，那么用人单位就应该向劳动者发放高温津贴，这部分津贴应该纳入工资总额中。除了户外高温作业的劳动者外，对于在不能降温到规定温度以下的非露天工作环境中的劳动者，也同样享有这一津贴。目前，全国大多数省份的高温津贴标准在100元至300元之间。
关于高温天气的温度数据认定，是以地市级以上的气象主管部门所属气象台发布的每日预报气温为准。当最高气温达到40℃以上时，用人单位应停止安排劳动者进行室外露天作业；当气温在37℃以上至40℃以下时，劳动者室外露天作业的时间不得超过6小时，且不得在当日气温最高的时段进行作业；当日最高气温在35℃以上至37℃以下时，用人单位需要采取换班轮休等方式缩短劳动者的连续工作时间，也不得安排加班。对于不适宜在高温天气作业的劳动者，用人单位应该为他们调整工作岗位。对于的女职工和未成年工，不得安排他们在高温天气下从事室外露天作业或在超过规定温度的工作场所工作。值得注意的是，高温津贴不能代替防暑降温饮料的供应，也不能作为防暑降温饮料的替代品。用人单位不能因为高温天气停工或缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资待遇。高温津贴与防暑降温费是两个不同的概念。
