一、目标
为规范化处理公司员工离职流程，保证日常工作的连续性和稳定的生产任务，根据公司实际情况，我们特制定了这份离职管理办法。
二、适用范围
该办法适用于公司的所有员工，无论其职位或工作时间长短。
三、工作职责划分
1. 行政部：负责管理和协调员工的离职流程；
2. 员工所在部门：负责协助行政部完成工作的交接和事务的处理；
3. 财务部：负责核算和支付员工的款项。
四、员工离职情况处理
1. 当员工劳动合同或劳务协议期满且双方不再续签时，公司应发出《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》，并由离职员工签收确认；
2. 若员工单方面决定终止劳动关系，试用期员工需提前5天，正式员工需提前一个月向主管领导提交《员工离职申请表》。否则，可能会暂停发放上个月的工资；
3. 若员工无法胜任工作岗位，公司有权决定辞退，并提前一个月通知员工；
4. 若因不可抗力等因素，公司需与员工终止劳动关系，也会提前一个月通知；
5. 若员工严重违反法律法规或公司规章制度，公司有权直接解聘。
五、离职手续的办理流程
1. 员工离职需先填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批；
2. 离职申请获批后，需按照《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续。经行政部审核确认后，发出《劳动合同/劳务协议终止（解除）通知书》；
3. 交接事项包括但不限于公章、戳记、现金、财务票据、账簿、凭证、图书资料、规章制度、文书等，还包括电脑系统资料、硬件及系统账户密码的交接。还需移交与工作相关的社会关系及客户关系资源；
4. 离职员工需将所有工作资料和工作内容移交给指定的交接人员，并由交接人在离职移交清单上签字确认；
5. 交接双方应认真处理交接事项。如因交接不清给公司带来损失，需追究交接双方及直接上级的责任。
六、离职结算
1. 只有当离职员工的交接事项全部完成并符合要求后，才能进行相关的结算；
2. 工资结算至考勤截止日（实际离职日），若有考勤异常仍按考勤制度处理；
3. 离职员工若违反与公司签订的相关协议，或给公司经营和工作造成损失，需承担相应的赔偿费用；
4. 离职手续完成后，工资将在公司正常发放工资时由财务统一发放。未完成的离职手续将暂停工资发放；
5. 个人资料将由行政部分类存档，不再归还个人。
七、附加条款
1. 对于本办法未涵盖的事宜，将由经理办公会进行讨论和决定；
