过去只有少数两个工作岗位，实行八小时工作制，但现在却要调整为五个工作岗位，这导致需要支付三个额外员工的工资。对于这种情况，老板的考量肯定关乎成本与利润。原来两个员工，每人工资5000元，总计一万，现在增加到五个员工，工资总额就得翻倍达到两万五千。老板自然会考虑到成本上升的问题。
对于普通员工来说，收入的稳定性是他们最关心的。如果原本两个人的工资被平分给五个人，那么每个人的收入将大大减少。这无疑会引发员工的不满和焦虑。如何平衡双方的需求和利益成为了一个难题。
特别是在一些实行计时计件的工作环境中，有些员工为了多自愿加班，工作十小时甚至十二小时。但这样一来，月底发工资时，那些选择加班的员工与遵守八小时工作制的员工的收入差距可能高达50%。那么，遵守工作时长规定的员工是否也会受到这种竞争压力的影响，卷入加班的漩涡呢？
事实上，对于内和部分国有企业来说，八小时工作制并没有太大影响。因为他们本来就只需要工作八小时，工资也不会受到影响。但对于私营企业、外资企业以及基层技术岗位的员工来说，影响却是巨大的。很多基层技术岗位的高薪背后是依靠加班费支撑起来的，仅仅依靠基本工资很难在大城市立足。对于这些员工来说，加班不仅仅是为了更多的收入，更是为了生存。
当谈论限制加班时长时，很多基层技术岗位的员工的抱怨声是很高的。因为对他们来说，少工作一小时就意味着少赚一些钱。在这个时代，大多数人的收入仅仅依靠八小时的工作是远远不够的。有些人甚至需要依靠第二份工作来支撑生活。那些对这种情况有所了解的人都会知道，企业在限制加班时长后，基层技术岗位的抱怨是很多的。因为他们需要依靠加班来确保稳定的收入，不加班的话，空闲时间就无法转化为收入。
对于严格执行八小时工作制的提议，我们需要面对现实。在这个消费大于收入的时代，许多人难以仅靠八小时的工作维持生活。指望企业给予高薪资的同时严格遵循八小时工作制是不现实的。环境如此竞争激烈的情况下，人们还在谈论八小时工作制能拉动经济消费的说法显得过于理想化。实际上，许多企业的利润来源并非完全依赖于产品销售，而是依赖于人工成本、材料成本等。在竞争激烈的环境下，企业可能仅能维持成本价销售产品，利润来源更多依赖于边角废料的销售。期望企业给严格遵循八小时工作制的员工支付高额工资是不现实的。在这种环境下，企业可能会面临巨大的压力甚至倒闭。单纯依靠提倡优生优育和鼓励生育并不能解决根本问题。我们需要更多地关注未来的生产力发展趋势以及自身是否会被机器人替代的问题。