预测表明，到年，可能出现“七十岁快递员”的现象。这一现象背后有以下三大现实原因：
老龄化遇上用工短缺的问题愈发严重。当前，我国65岁以上的老年人口占比已达近百分之十四点九，而新生儿的数量逐年下降，劳动力资源逐渐匮乏。目前，年龄在六十岁以上的就业人口已超过六千六百万，其中超过一半的人仍在从事体力劳动。预计在未来，基层岗位的劳动力缺口将更大。
退休年龄逐渐推迟已成为必然趋势。为了应对养老金压力，我国计划从2025年开始逐步延迟退休年龄。到了年，养老保险的最低缴费年限也将大幅度延长。这意味着很多人可能需要工作到七十岁才能领取养老金，因此不得不继续工作。
快递行业面临着年轻劳动力的流失问题。快递员的工作强度大，每天工作超过十二小时，一半以上的人月收入不足五千元，还经常面临罚款。这使得年轻人不愿从事这一行业，老快递员也会劝自己的孩子不要干这一行。随着快递订单的不断增长，这一行业只能依靠老员工来维持运营。虽然有人提出无人机、无人车等新技术可以替代人工送货，但这些技术的普及时间尚不确定。如果技术无法跟上，未来我们真的可能会看到七十岁的老人在从事快递配送工作。对此，你怎么看呢？
