面对过去两年外部环境的变化，腾讯意识到许多员工对稳定现金流的需求日益增加。经过深思熟虑，公司决定在今年除了进行常规的年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构进行两项重要的调整。
腾讯将进行全公司的薪酬结构大调，将服务奖纳入员工的月薪之中。这一举措旨在让员工在更高的月收入基础上更加安心地安排工作和生活。腾讯还将现有的易居租房补贴与月薪相融合。
这两项调整将于2024年7月1日起正式生效，并在8月5日的薪资发放中得以体现。
值得注意的是，腾讯一直以来的薪酬体系在年底会发放所谓的“十三薪”以答谢员工的辛勤付出。随着公司的发展，还推出了跟随业绩浮动的奖金资源，形成了“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系。其中，服务奖只与员工的月薪和全年在职时间有关，被视为固定薪酬的一部分。
而此次调整则是以年度薪酬回顾后的月薪为标准，将服务奖平均分摊到12个月的固定工资中，以优化员工的月度现金流，同时让年终奖回归到纯粹的业绩激励。
在住房补贴方面，腾讯表示，将把享受易居计划的员工的住房补贴，按照一定月份数融入到月薪之中。对于租房补贴已到期的员工，公司管理者将结合员工的团队业绩贡献、能力和薪酬水平等因素，对月薪进行评估和调整。
对于在7月1日之后加入的新员工，将不再设立易居租房补贴。但公司会根据更新后的薪酬区间，提供更具市场竞争力的薪酬。
知情人士向第一财经记者透露，此次调整将直接提升员工的月收入水平，使其能更好地根据个人需求进行资金安排。除此之外，此举还将带来一系列长期利好，如随着月薪的提升，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新入职员工的社保公积金基数等都将相应增加。
