工业化的进步已导致人力资源的角色发生了深刻的转变。原先的成本中心逐渐演变为人力资源资本项，我们开始意识到，通过投资人力资源可以实现更高的价值。随着经济全球化及人工智能的飞速发展，人力资源管理也在不断进化，从单纯的管人，逐渐扩展到管理思维方式及价值观，并激发个人的创新与变革潜能。如同社会其他功能一样，人力资源也在经历巨大的变革，那么未来人力资源将呈现哪些发展趋势呢？
1、剩余人力资源的兴起与发掘。智能生产与制造将大幅度释放人类的劳动力，许多原本需要人力完成的工作将被智能机器人替代，导致劳动力市场快速萎缩。随着人口继续增长，剩余劳动力和人力资源将不断增多。面对这一挑战，如何有效开发与管理剩余人力资源、引导其投入新的社会化工作以及提高服务业占比，将成为重要议题。这不仅关乎人力资源管理，更是哲学和社会学领域的重要课题。
2、人力资源模块化的革新。当前流行的六大模块以及人力资源三架马车等管理方式，强调将人力资源一体化管理人为分割成不同模块。未来随着人力成本上升和人力资源管理水平的提升，一站式的解决人力资源问题和满足多样化需求将成为可能。人力资源模块化的融合与重建将在未来逐步实现。
3、跨学科的人力资源大学科的诞生。尽管之前有人呼吁人力资源部，但在企业管理实践中，人力资源部及人力资源的作用日益凸显。人力资源管理科学正逐渐囊括其他学科，形成跨学科的人力资源大学科，包括企业运营管理、社会学、经济学等。未来，人力资源管理专家将在企业中扮演关键角色。
4、人力资源外包的社会责任感加强。越来越多的企业开始将部分人力资源功能外包给专业的外包公司。这些公司将在资源整合方面发挥重要作用，部分地代替和社会履行社会管理、价值分配和再分配的功能。长远来看，这些公司的社会责任感可能会超过企业的社会责任感总和。
5、数据化及可视化的人力资源技术的未来趋势。借助通信和计算机技术的飞速发展，未来的人力资源管理将实现实时数据化和可视化管理。企业管理者可能通过显示屏实时了解员工的业绩、心态及发展潜力等信息。大数据的发展也将推动企业在人力资源管理上更具针对性和精细化，进入一个全新的“裸”的数据时代。
