华为21级员工是否算作高管，这个问题的答案取决于多个因素，包括公司的具体职级体系、所在部门以及个人在中的角色和职责。
华为的职级体系通常分为若干级别，例如1-9级，其中1级为最低级别，9级为最高级别。不同级别的员工在公司中的地位和责任是不同的。高层管理职位（如总裁、副总裁等）属于高级管理层，而中层管理职位（如部门经理、项目经理等）则属于中级管理层。
对于21级的员工来说，如果他们处于公司的中层管理层级，那么他们可能被视为中层管理人员。如果21级员工是基层员工或者技术专家，那么他们可能不被视为高管。华为的职级体系也可能随着公司战略调整和结构变化而发生变化，因此具体情况需要根据最新的公司来判断。
至于企业职级与高管身份的关联，这通常取决于公司文化、管理风格和对领导力的定义。在一些公司中，职级可能更多地反映了员工的能力和经验，而在其他公司中，职级可能更多地与权力和影响力相关联。高管通常指的是那些拥有较大决策权、能够对公司战略方向产生重大影响的员工。
要了解华为21级员工是否算作高管，最直接的方法是查阅华为的内部文件或联系人力资源部门获取官方信息。也可以通过观察员工在公司中的参与程度、决策权限以及对公司目标的贡献来间接判断其是否属于高管阶层。
