1. 补贴：许多公益性岗位是由设立的，因此员工可能会获得一定的补贴或津贴。这些补贴可能包括基本工资、社会保险费、住房公积金等。
2. 岗位性质：公益性岗位通常是指那些不以盈利为目的，主要为社会提供公共服务或支持的岗位。这些岗位的工资待遇可能相对较低，但也可能包含一些福利，如保险、养老保险等。
3. 工作强度和责任：由于公益性岗位的工作性质，员工可能需要承担一定的工作强度和责任。这可能会影响工资待遇，但也可能因为员工的奉献精神而得到额外的奖励或认可。
4. 个人表现：员工的工作表现和贡献也会影响其工资待遇。如果员工在工作中表现出色，可能会获得更高的工资和奖金。
5. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，公益性岗位的工资待遇也会有所差异。经济发达地区的公益性岗位工资待遇会相对较高。
6. 支持：对公益性岗位的支持程度也会影响工资待遇。如果提供更多的支持，如税收优惠、资金补贴等，那么公益性岗位的工资待遇可能会得到提高。
公益性岗位工资待遇因多种因素而异，无法给出一个具体的数字。如果您想了解某个特定地区或单位的公益性岗位工资待遇，建议您咨询当地的相关部门或单位。
