作为全球最大的电子制造服务公司之一，其员工管理制度非常严格。旷工一天是否算在职，需要根据的具体规定和当地的劳动法来判断。
如果员工在规定的工作时间之外没有请假或者没有获得批准的休假，那么可以认为他们是在职的。如果员工因为个人原因（如生病、家庭紧急情况等）而未能按时到岗，并且没有得到雇主的同意，那么这种情况可能被视为旷工。
在，根据《国劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位也应当按照规定支付加班费。如果员工违反了这些规定，可能会面临罚款或者其他法律后果。
如果您是的员工，并且旷工一天，建议您首先查看您与雇主之间的合同或协议，了解是否有关于旷工的相关规定。如果没有明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门或上级领导，了解他们的看法和处理方式。
旷工一天是否算在职，需要具体情况具体分析。如果您有任何疑问或担忧，建议您及时与雇主沟通，以便妥善解决。
