电子劳动合同解析
用人单位与劳动者基于双方共识和协商一致，按照我国相关的法律，包括《国劳动合同法》、《》以及《国电子签名法》等法律法规的规定，采用可靠电子签名方式，以数据电文形式订立劳动合同。这种形式的劳动合同具有等同于书面形式的法律效力。
依法签订的电子劳动合同具有法律效应，用人单位与劳动者都应严格遵守合同内容，全面履行各自的职责和义务。对于合同内容的要求，《电子劳动合同订立指引》第五条规定，推荐用人单位和劳动者使用发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。如果劳动合同中未包含《国劳动合同法》规定的必备条款，或者内容违反了法律法规的规定，用人单位将依法承担相应的法律责任。
根据《国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下基本内容：用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件、职业危害防护等，以及法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。
对于劳动者在订立电子劳动合同后是否要求提供纸质文本的问题，根据《电子劳动合同订立指引》第十，如果劳动者需要纸质版本的电子劳动合同，用人单位应至少免费提供一份，并且需要通过盖章等方式证明其与数据电文原件的一致性。相关信息来源权威部门如人力资源和社会保障部微信公众号以及莆田人社等。
电子劳动合同是法律认可的一种新型合同形式，对于用人单位和劳动者都有相应的要求和保障。在签订电子劳动合双方应明确各自的和义务，确保合同的合法性和有效性。
