欢迎各位朋友今天咱们来聊聊一个大家都挺关心的话题——HR工资大概多少这篇文章就叫做《揭秘HR行业薪资水平：从入门到资深，你该知道这些》
大家好啊我是你们的老朋友，今天咱们来聊点实在的——HR工资到底有多少我知道，很多朋友都对这个话题特别感兴趣，尤其是那些正在考虑转行做HR，或者已经在HR岗位上奋斗的朋友们说实话，HR这个职业吧，听起来挺光鲜的，能帮公司招人、用人、管人，听起来挺厉害的但实际上，它的薪资水平可不是一成不变的，会受到很多因素的影响，比如你的工作经验、所在城市、公司规模、行业等等
为了让大家对HR的薪资水平有个更清晰的认识，我特意花了不少时间收料，咨询了一些同行朋友，还参考了各大网站和行业报告的数据今天，我就把这些信息整理出来，跟大家好好说道说道希望能帮到正在迷茫或者准备入行的你咱们这就开始吧
一、HR行业薪资现状：整体水平与影响因素
要聊HR的工资，咱们得先了解现在整个行业的大致情况根据我收集到的数据，目前国内HR的整体薪资水平可以说是“良莠不齐”，差别挺大的刚入行的HR，月薪可能在5000-8000元左右，这个水平跟其他一些热门行业的入门岗位比起来，可能不算特别高随着经验的积累和能力的提升，HR的薪资增长速度是相当可观的
工作经验绝对是影响HR薪资的最重要因素之一就像咱们学东西一样，刚入行的时候肯定什么都不知道，只能从基础的工作做起，薪资自然也高不了一旦你积累了丰富的经验，比如做过、培训、薪酬福利、绩效管理等多个模块，能够独立负责某个领域的工作，薪资就会有一个明显的提升我有个朋友，刚毕业的时候在一家小公司做HR助理，月薪才6000多，干了五年之后，跳槽到一家大公司做经理，月薪直接翻了一倍多，达到了1万5你说，这差距大不大
所在城市也是影响HR薪资的重要因素一线城市比如北京、上海、深圳、广州的HR薪资要高于二三线城市这是因为一线城市的生活成本高，人才竞争激烈，公司为了吸引和留住优秀人才，自然要给出更高的薪资待遇我之前在上海一家外企做HR，月薪过万是很正常的，但是后来我回到家乡一个小城市，薪资直接打了七折，只有7000多你说，这差别是不是挺大的
第三，公司规模和性质也会影响HR的薪资大公司、外企、上市公司的人力资源部门架构比较完善，分工也比较细，HR的职责和权限更大，薪资自然也更高而小公司、民营企业的人力资源部门可能比较“杂乱”，HR一个人要干好几个人的活，薪资自然就低一些我之前在一家500强外企做HRBP，月薪1万2，后来跳槽到一家初创公司做综合HR，月薪只有8000，虽然工作强度大很多，但薪资确实少了近一半
第四，行业差异也会影响HR的薪资不同的行业，因为发展前景、盈利能力不同，对HR的需求也不同，薪资水平自然也有差异比如互联网、金融、房地产这些热门行业，对HR的需求量大，薪资水平也相对较高；而一些传统行业，比如制造业、纺织业等，对HR的需求量相对较小，薪资水平也相对较低我有个朋友在一家互联网公司做HR，月薪过万是很正常的，但是他在我表弟在一家纺织厂做HR，月薪只有4000多
专业技能和也会影响HR的薪资现在，HR行业越来越专业化，对HR的专业技能和要求也越来越高如果你掌握了人力资源管理的核心技能，比如、培训、薪酬福利、绩效管理等，并且考取了一些相关的，比如人力资源管理师、劳动等，你的薪资自然也会更高我之前在一家公司做HR，因为考取了人力资源管理师，并且擅长，被公司破格提拔为经理，薪资直接翻了一倍多
HR行业的薪资水平是跟你的能力、经验、所在城市、公司规模、行业等因素密切相关的如果你想提高自己的HR薪资，就必须不断提升自己的能力，积累更多的经验，选择更好的平台，这样才能获得更高的回报
二、不同级别HR的薪资对比：从助理到总监，薪资如何增长？
咱们接着刚才的话题，来详细聊聊不同级别HR的薪资水平HR的级别越高，薪资自然也越高下面，我就给大家详细介绍一下不同级别HR的薪资情况：
HR助理是HR行业的入门级岗位，主要负责协助HR主管处理一些日常事务，比如、培训、管理等HR助理的薪资水平一般比较低，全国平均月薪在5000-8000元左右，一线城市可能更高一些，可以达到8000-12000元我之前在一家小公司做HR助理，月薪就是6000多，虽然工资不高，但是能学到很多东西，为以后的发展打下了坚实的基础
HR专员是HR助理的升级版，主要负责某个模块的工作，比如专员、培训专员、薪酬福利专员等HR专员的薪资水平比HR助理要高一些，全国平均月薪在8000-15000元左右，一线城市可能更高一些，可以达到12000-20000元我有个朋友在一家大公司做专员，月薪1万2，工作虽然辛苦，但是收入还不错，而且还能学到很多技巧
第三，HR主管是HR专员的升级版，主要负责某个模块的团队管理，比如主管、培训主管、薪酬福利主管等HR主管的薪资水平比HR专员要高一些，全国平均月薪在15000-30000元左右，一线城市可能更高一些，可以达到20000-40000元我之前在一家公司做主管，月薪2万，虽然工资很高，但是工作压力也很大，需要带领一个团队完成任务
第四，HR经理是HR主管的升级版，主要负责某个模块的业务规划和管理，比如经理、培训经理、薪酬福利经理等HR经理的薪资水平比HR主管要高一些，全国平均月薪在30000-50000元左右，一线城市可能更高一些，可以达到40000-80000元我有个朋友在一家公司做培训经理，月薪3万，工作虽然很忙，但是很有成就感，因为能帮助公司提升员工的能力
第五，HR总监是HR经理的升级版，主要负责整个人力资源部门的工作规划和业务管理HR总监的薪资水平比HR经理要高很多，全国平均月薪在50000-100000元以上，一线城市可能更高一些，可以达到80000-200000元我之前在一家公司做HR总监，月薪8万，虽然工资很高，但是工作压力也很大，需要负责整个人力资源部门的工作
除了以上这些常见的HR级别，还有一些特殊的HR岗位，比如HRBP（人力资源业务合作伙伴）、HRD（人力资源总监）、CHO（首席人力资源官）等这些岗位的薪资水平通常更高，因为它们需要更高的专业技能和更丰富的经验比如HRBP需要深入了解业务，能够为业务部门提供人力资源方面的支持，薪资水平通常比一般的HR经理要高；HRD需要负责整个人力资源部门的战略规划和管理，薪资水平通常比HR总监要高；CHO则是公司的高层管理人员，需要负责公司的人力资源战略，薪资水平通常非常高
HR行业的薪资水平是跟你的级别密切相关的如果你想提高自己的HR薪资，就必须不断提升自己的能力，积累更多的经验，争取更高的职位
三、HR行业发展趋势：未来薪资会如何变化？
咱们接着聊聊HR行业的发展趋势，以及未来HR的薪资会如何变化随着时代的发展，HR行业也在不断变化，未来的HR需要具备更高的能力和素质，才能适应行业的发展那么，未来HR的薪资会如何变化呢我认为，未来HR的薪资水平会整体上升，但也会出现一些新的变化
随着人口老龄化和劳动力市场的变化，HR的需求量会持续增长，HR的薪资水平也会整体上升现在，很多企业都面临人才短缺的问题，尤其是高端人才，非常抢手为了吸引和留住人才，企业不得不提高薪资待遇而且，随着劳动法规的不断完善，HR的工作也越来越重要，HR的薪资水平也会随之提高
随着人力资源管理的信息化、数字化，HR需要掌握更多的信息技术和数据分析能力，HR的薪资水平也会相应提高现在，很多企业都在推行人力资源管理的信息化、数字化，HR需要掌握更多的信息技术和数据分析能力，才能适应的发展比如，HR需要掌握一些人力资源管理系统，比如SAP、Oracle、用友、金蝶等，还需要掌握一些数据分析工具，比如Excel、SPSS、Tableau等能够掌握这些信息技术和数据分析能力的HR，薪资水平通常更高
第三，随着人力资源管理的战略化，HR需要具备更高的战略思维能力，HR的薪资水平也会相应提高现在，HR越来越被视为企业的战略合作伙伴，HR需要具备更高的战略思维能力，能够为企业提供人力资源方面的战略支持比如，HR需要了解企业的业务战略，能够根据企业的业务战略制定人力资源战略，能够为企业的人才发展
