门是公司中负责员工关系、、培训、绩效管理、薪酬福利、员工发展以及劳动关系等事务的职能部门。它的主要职责包括：
1. 与配置：负责发布职位信息，筛选简历，面试，以及协助新员工的入职流程。
2. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和职业素养，促进个人成长。
3. 绩效管理：制定绩效考核标准和流程，定期评估员工的工作表现，提供反馈和辅导，以激励员工提高工作效率和质量。
4. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬，确保员工得到公平合理的报酬，并处理员工的薪资调整、奖金发放等事宜。
5. 员工关系：处理员工之间的冲突，调解劳资纠纷，维护良好的工作氛围。
6. 法律合规：确保公司的人力资源管理活动符合当地的劳动法律法规，处理劳动争议和诉讼。
7. 企业文化与宣传：推广企业文化，员工活动，增强团队凝聚力和企业认同感。
8. 人力资源规划：参与公司的长期战略规划，为公司的人才需求和发展提供支持。
在很多公司里，门被视为“人才管家”和“员工贴心人”，这是因为门的工作直接关系到员工的切身利益，他们的工作效果直接影响到员工的满意度和忠诚度，进而影响到公司的稳定发展和竞争力。门的工作人员通常需要具备良好的沟通能力、协调能力、专业知识和耐心，他们不仅要处理日常的行政事务，还要关注员工的个人发展和职业生涯规划，努力营造一个和谐、积极、高效的工作环境。
