你好，亲爱的朋友我是你的老朋友，今天咱们来聊聊一个让人心里咯噔一下的事儿——试用期三天就被辞退，工资咋算别慌，咱们慢慢说，这篇文章就以《试用期三天被辞退，工资怎么算别慌教你合法拿回自己的钱》为中心，给你掰扯得明明白白
1.
背景信息：为啥会遇到这种情况？
嘿，朋友，先别急着生气或者焦虑咱们得先知道，为啥会出现这种情况说实话，现在这个就业环境嘛，确实挺复杂的有时候，公司可能因为经营调整、项目变化，或者就是单纯觉得不太合适，就可能会提前结束合作当然啦，也不排除个别公司可能不太规范，处理起来有点“随心所欲”
但不管怎么说，当你发现自己只上了三天班，就收到了辞退通知，心里肯定不是滋味儿，对吧这时候，最关心的就是工资的事儿了毕竟，辛辛苦苦干了一天半，总不能一分钱没拿到吧了解清楚相关的法律法规，知道自己的在哪里，就显得尤为重要了
2.
法律规定：试用期辞退，公司得讲规矩
咱们得先明确一点：试用期并不是公司随意辞退员工的“免死金牌”虽然试用期的管理相对灵活，但公司也不能完全凭感觉或者随便找个理由就解雇你根据《国劳动合同法》的规定，公司在试用期辞退员工，必须符合法定的条件和程序
公司得有明确的、合法的理由常见的合法理由包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；被依法追究刑事责任的等等这里要注意，“不符合录用条件”可不是公司随便说说的，得有证据支持，比如有明确的岗位要求、考核标准，并且你确实没有达到这些标准
公司得履行告知义务和听取意见的程序也就是说，公司在辞退你之前，得先跟你沟通，了解你的想法，听听你的解释不能一句话不说，直接就给你下通知
公司得依法支付经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果公司是合法辞退你的，那么需要支付经济补偿金经济补偿金的具体标准，是根据你在这个公司的工作年限来计算的每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准
这里要特别强调一点，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准即使你在试用期，你的工资也是受法律保护的
举个例子吧小王在一家公司做销售，合同约定试用期工资为3000元，公司所在地的最低工资标准为2000元那么，小王的试用期工资就不能低于2000元如果公司因为业绩不达标辞退了小王，并且符合法定条件，那么公司需要支付小王一个月工资的经济补偿金，也就是3000元
3.
工资计算：试用期工资，咋算才合理？
说到这里，咱们再详细聊聊试用期工资的计算问题因为很多朋友可能不太清楚，试用期工资到底是怎么定的
试用期的工资并不是随便定的，它得根据你的岗位、技能、经验等因素来确定试用期工资会比转正后的工资低一些，但也不能低太多具体的比例，可以在劳动合同中约定，也可以由公司根据实际情况确定
试用期工资的计算基数，一般是指你的岗位工资或者基本工资也就是说，试用期工资并不是你的全部工资，它不包括绩效工资、奖金、津贴等这些部分，一般在转正后才能享受
试用期工资的支付方式，一般有两种：一种是按月支付，另一种是按周或者按日支付无论哪种方式，公司都必须按照约定的工资标准和支付时间，足额支付你的工资
如果公司在试用期辞退你，那么试用期工资的计算，也要按照上述原则进行也就是说，公司需要支付你实际工作的日数乘以你的日工资标准这个日工资标准，可以通过你的试用期工资除以试用期总天数来计算
举个例子吧小李在一家公司做行政，合同约定试用期为三个月，试用期工资为2500元，试用期总天数为90天那么，小李的日工资标准就是2500元除以90天，约等于27.78元如果公司在试用期第二十天辞退了小李，那么公司需要支付小李20天的日工资标准，也就是20天乘以27.78元，约等于555.6元
4.
经济补偿：辞退补偿，你该拿多少？
前面咱们提到了，如果公司合法辞退你，那么需要支付经济补偿金那么，这个经济补偿金到底该怎么计算呢这里咱们再详细解释一下
经济补偿金的计算基数，一般是指你的岗位工资或者基本工资，不包括绩效工资、奖金、津贴等也就是说，经济补偿金是你正常工作状态下的工资，而不是你的全部工资
经济补偿金的具体标准，是根据你在这个公司的工作年限来计算的每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准
这里要注意，这里的“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资如果不足十二个月，那么就按实际工作的月数来计算如果你的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的支付标准，不能超过三倍的月平均工资
举个例子吧小张在一家公司做技术，工作五年，离职前十二个月的平均工资为5000元那么，公司需要支付小张五个月的经济补偿金，也就是5000元乘以五，等于25000元
如果小张的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的支付标准，就不能超过三倍的月平均工资假设公司所在地上年度职工月平均工资为3000元，那么小张的经济补偿金，就不能超过3000元乘以三，等于9000元
5.
违法解除：公司不合法辞退，咋办？
当然啦，现实中，也难免会遇到一些不正规的公司，他们可能会不合法地辞退员工，比如没有正当理由、没有履行告知义务、没有支付经济补偿金等等那么，遇到这种情况，咱们该怎么办呢
咱们要收集证据比如，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等等这些证据，都是证明公司违法解除劳动合同的重要依据
咱们可以向公司提出协商解决如果公司愿意支付赔偿金，咱们可以与其协商，达成一致意见
如果协商不成，可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的第一道程序，也是必经程序如果对仲裁结果不服，咱们还可以向法院提起诉讼
根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金赔偿金的具体标准，是经济补偿金的两倍也就是说，每满一年，支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的标准
举个例子吧小赵在一家公司做设计，工作三年，公司违法辞退了小赵那么，公司需要支付小赵六个月的经济补偿金，也就是小赵月工资乘以六还需要支付六个月的经济补偿金的两倍，也就是小赵月工资乘以十二，作为赔偿金总共就是小赵月工资乘以十八
6.
途径：拿起法律武器，保护自己
咱们再聊聊途径如果公司违法辞退你，或者没有足额支付你的工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：
可以与公司进行协商这是最直接、最快捷的方式，也是最希望看到的结果毕竟，双方都是希望解决问题，而不是激化矛盾
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉劳动监察大队是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况的部门你可以向他们举报公司的违法行为，他们会进行调查处理
如果对劳动监察大队的处理结果不满意，或者公司不予理睬，可以向劳动仲裁会申请劳动仲裁这是解决劳动争议的必经程序，也是最重要的途径
如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼法院是最终的裁判机构，会依法公正地审理你的，并作出
举个例子吧小刘在一家公司做销售，公司无故辞退了小刘，并且没有支付工资小刘可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁会申请劳动仲裁如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼
维护自己的合法权益，是每个劳动者的咱们要敢于拿起法律武器，保护自己
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