案情简介
林某于2023年6月15日正式加入某杯业公司，从事抛光工作。双方签订了详细的劳动合同，约定月薪为8000元。在2024年2月25日，林某因个人原因向公司提出了辞职申请，希望回到老家发展。公司经过考虑，于2024年3月20日同意了这一申请，并通过微信通知了林某。此后，林某正式离开了公司。
就在2024年4月10日，由于公司订单突然激增，急需人手，于是联系到了之前的员工林某，请求他回原岗位帮忙。公司为了表示诚意，承诺在原有的8000元月薪基础上，额外增加1000元。林某同意并回到公司，双方虽未重新签订书面劳动合同，但林某依然在公司工作至2024年6月9日，直到货物赶制完毕。之后，公司让林某离开。林某认为自己在这段时间的工作年限应当得到经济补偿。但公司认为，林某的第一次辞职后已经解除了劳动合同，他再次回来工作是作为“临时用工”，而非重新建立劳动关系，因此不同意支付经济补偿。
由于双方无法达成一致意见，林某选择了提起劳动争议仲裁。
仲裁结果
经过仲裁委的调解，双方就经济补偿的金额问题最终达成了共识。
分析
对于第一段劳动关系而言，公司已经于2024年3月20日同意了林某的辞职申请并通过微信通知了他，这表明双方的劳动关系已经正式解除。按照相关规定，如果是员工因个人原因辞职，公司是不需要支付经济补偿的。
在2024年4月10日，林某回到公司帮忙时，尽管双方没有重新签订书面劳动合同，但他们之间依然重新建立了劳动关系。当公司在货物赶制完毕后让林某离开，这属于双方协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付林某在这段时间的经济补偿。
关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。由于林某在第二段劳动关系中的工作年限不满半年，所以他的经济补偿为半个月工资，即9000元的50%，即4500元。
