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大家好啊我是你们的朋友小张，今天想跟大家聊聊一个很多人可能都遇到过的问题——试用期辞职工资怎么算最划算相信不少朋友在刚进入职场的时候，都经历过试用期这个阶段，而试用期内想要辞职，又担心自己的工资会被扣，或者不知道该怎么计算，对吧其实啊，这个问题困扰了很多职场新人，包括我当时也是一样所以今天，我就结合自己的经验和了解到的信息，给大家详细讲讲试用期辞职工资的计算方法，以及如何才能在辞职时拿到自己应得的工资，让大家的权益得到保障
一、试用期辞职工资的基本原则
首先啊，咱们得明确一点，试用期辞职工资的计算是有明确法律规定的根据《国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付劳动者工资而在试用期，这个工资的计算也是有具体标准的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
我之前有个朋友小李，他在一家互联网公司做程序员，合同约定试用期工资是8000元，转正后是10000元他在试用期的第三个月觉得公司发展不太符合自己的预期，想辞职当时他问HR试用期辞退怎么算工资，HR告诉他试用期工资按实际工作日计算，正常离职不需要赔偿小李就按照这个说了手续，最后拿到了自己试用期应得的工资，一点问题都没有
所以说啊，试用期辞职工资并不是一个模糊的概念，而是有明确的法律依据的只要你的工作日计算准确，正常离职，用人单位是不能克扣你工资的当然啦，这里要特别提醒大家，如果是因为用人单位的原因导致你无法正常工作，比如公司倒闭、裁员等，那你的工资还是需要正常支付的
二、不同情况下的试用期辞职工资计算
不过呢，虽然法律规定很明确，但在实际操作中，还是会有各种各样的情况比如啊，有的人是提前三天通知辞职，有的人是当天提出辞职，有的人是因为公司原因辞职，这些情况下的工资计算方法又不太一样所以啊，咱们得具体情况具体分析
第一种情况，正常提前通知辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同这种情况下，你的工资是正常计算的，不需要任何赔偿比如小王在一家公司做销售，试用期工资是6000元，他在试用期的第二十天提出辞职，按照法律规定提前三天通知了公司，最后公司也正常支付了他试用期应得的工资，一点问题都没有
再说第二种情况，当天提出辞职
这种情况下，如果你的工作已经完成了，或者已经安排了其他人接替你的工作，那么你的工资也是正常计算的但如果你的工作还没完成，需要交接，那公司可能会要求你完成交接再离职，这时候你的工资也是正常支付的比如小张在一家公司做客服，试用期工资是5000元，他在试用期的第十八天提出辞职，当时他还有几个客户需要跟进，公司要求他完成交接再离职，小张也答应了，最后公司还是正常支付了他试用期应得的工资
第三种情况，辞职根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同这种情况下，不仅你的工资要正常支付，公司还可能需要支付赔偿金比如小刘在一家公司做设计，试用期工资是7000元，公司经常工资，小刘就根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出了辞职，公司不仅正常支付了他试用期应得的工资，还支付了他一个月的工资作为赔偿金
三、试用期辞职工资的常见误区
在聊了这么多之后，咱们再来看看试用期辞职工资的常见误区我之前也跟大家提到过，很多人在试用期辞职时，都会有各种各样的担心和顾虑，比如担心工资被扣、担心影响自己的信用记录等等其实啊，这些担心很多都是不必要的，但也有一些是真的需要注意的
误区一：试用期辞职需要赔偿
很多人觉得试用期辞职需要赔偿，其实啊，这是不正确的只要你是正常提前通知辞职，用人单位是不能要求你赔偿的当然啦，如果你是因为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了损失，那公司可能会要求你赔偿，但这种情况比较少见比如小赵在一家公司做行政，试用期工资是4000元，他在试用期的第十五天提出辞职，因为他经常迟到早退，公司就以他严重违反了公司规章制度为由，要求他赔偿一个月的工资，小赵不服，最后通过劳动仲裁，法院也支持了小赵，公司支付他试用期应得的工资，不承担赔偿责任
误区二：试用期工资可以随便扣
有些人觉得试用期工资可以随便扣，比如扣你培训费、扣你绩效工资等等，其实啊，这也是不正确的试用期工资的计算是有明确法律规定的，用人单位不能随意扣减比如小孙在一家公司做市场，试用期工资是8000元，公司以他绩效不达标为由，扣了他2000元工资，小孙就向劳动监察大队投诉，劳动监察大队也责令公司足额支付了小孙被扣的工资
误区三：试用期辞职会影响自己的信用记录
有些人觉得试用期辞职会影响自己的信用记录，其实啊，这也是不正确的试用期辞职并不会影响你的信用记录，只有当你不按时还款、不履行合同义务时，才会影响你的信用记录比如小周在一家公司做财务，试用期工资是6000元，他在试用期的第二十天提出辞职，因为他觉得公司的工作内容不适合自己，公司也没有任何异议，最后小周顺利拿到了试用期应得的工资，而且他的信用记录也没有任何影响
四、如何计算试用期辞职工资
说了这么多，咱们再来看看具体如何计算试用期辞职工资其实啊，试用期工资的计算并不是一个复杂的过程，只要掌握了正确的方法，每个人都能算清楚
首先啊，咱们得知道试用期工资的计算基数是什么试用期工资的计算基数是劳动合同约定的工资，或者本单位相同岗位最低档工资，这两个数字哪个高就取哪个比如小李在一家公司做销售，劳动合同约定的工资是10000元，本单位相同岗位最低档工资是8000元，那么小李的试用期工资就是10000元
其次啊，咱们得知道试用期工资的计算方法试用期工资的计算方法有两种，一种是按月计算，另一种是按日计算按月计算的话，试用期工资就是试用期工资的计算基数乘以试用期月数按日计算的话，试用期工资就是试用期工资的计算基数除以30天比如小王试用期工资的计算基数是6000元，试用期是三个月，那么按月计算的试用期工资就是6000元乘以3，等于18000元；按日计算的试用期工资就是6000元除以30，等于200元，然后乘以试用期的实际工作日，比如小王试用期实际工作了60天，那么按日计算的试用期工资就是200元乘以60，等于12000元
最后啊，咱们得知道试用期工资的支付方式试用期工资的支付方式有两种，一种是按月支付，另一种是按日支付按月支付的话，试用期工资会在每个月的工资发放日一起发放按日支付的话，试用期工资会在每天的下班后立即支付比如小张试用期工资是5000元，试用期是两个月，按月支付的话，试用期工资会在每个月的工资发放日一起发放，两个月就是10000元；按日支付的话，试用期工资会在每天的下班后立即支付，两个月就是5000元
五、试用期辞职工资的案例分析
说了这么多理论，咱们再来看几个实际案例，这样大家可能更容易理解
案例一：小杨在一家公司做客服，试用期工资是7000元，试用期是三个月他在试用期的第二个月觉得公司的工作内容不适合自己，想辞职按照《劳动合同法》第三十七条的规定，他提前三天通知了公司，公司也同意了公司按照试用期工资的计算方法，支付了他第二个月和第三个月的试用期工资，一共14000元
案例二：小赵在一家公司做销售，试用期工资是8000元，试用期是两个月他在试用期的第一个月就提出了辞职，因为他觉得公司的工作压力太大，无法适应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，他提前三天通知了公司，但公司以他还没有完成销售任务为由，拒绝支付他第一个月的试用期工资小赵通过劳动仲裁，法院公司支付他第一个月的试用期工资，并支付了他一个月的工资作为赔偿金
案例三：小孙在一家公司做市场，试用期工资是6000元，试用期是三个月他在试用期的第三个月提出了辞职，因为他找到了一份更好的工作按照《劳动合同法》第三十七条的规定，他提前三天通知了公司，公司也同意了公司按照试用期工资的计算方法，支付了他第三个月的试用期工资，一共6000元
六、如何避免试用期辞职工资纠纷
