大家好啊我是你们的老朋友，一个在职场摸爬滚打多年的老手今天咱们来聊一个特别重要的话题——《职场老手教你如何应对那些藏心眼儿的同事，让你工作更顺畅不烦恼》相信不少朋友都遇到过这种让人头疼的同事吧他们心里的小算盘打得噼啪响，表面功夫做得天衣无缝，但背地里却藏着各种小动作，让人防不胜防这些”藏心眼儿”的同事，不仅会给你工作带来不必要的麻烦，还可能严重影响你的心情和职业发展今天我就结合自己多年的职场经验，跟大家好好说道说道，怎么才能有效应对这些让人头疼的同事，让你在职场路上走得更稳、更顺畅
第一章：认清”藏心眼儿”同事的常见类型及特点
要应对”藏心眼儿”的同事，首先得学会识别他们其实，这类同事在职场中并不少见，他们通常有以下几种典型类型：
第一种是”办公室小透明型”这类人表面上对你客客气气，但实际上却处处给你使绊子他们可能表面上赞同你的想法，转头就告诉别人你有什么问题；或者在你需要帮助时假装忙碌，等你急了才慢悠悠地来搭把手我之前有个同事小王就是这样，每次我加班赶项目，他总是”不经意”地在我桌上放点东西，比如一杯快要过期的咖啡，或者一个写着”加油”但明显是敷衍的便签这种小动作虽然不大，但累积起来真的很让人心烦
第二种是”背后说坏话型”这类人特别擅长捕风捉影，喜欢在背后议论同事我有个朋友小张就遇到过这种情况，他性格直爽，做事认真，结果被一个平时看起来挺和气的同事在背后说”太爱出风头了”，”工作能力不行还总抢功劳”后来这个小道消息传得沸沸扬扬，直接影响了他的晋升机会这种同事往往表面上对你笑嘻嘻，背地里却把你当成攻击目标
第三种是”资源垄断型”这类同事特别喜欢把资源、机会都据为己有，从不肯分享比如项目中的重要任务总是推给自己做，或者把公司发的福利悄悄留给自己我之前在一家公司就遇到过这样的总监，每次有好项目都挑自己最擅长做的，其他同事只能做些边缘工作这种同事往往打着”专业对口”的旗号，实际上就是自私自利
第四种是”假意合作型”这类人表面上和你合作得很好，但暗地里却在搞小团体他们可能会在你面前说某个同事的坏话，然后转头就和那个同事搞得很亲密我有个同事小李就吃过这样的亏，一个自称”朋友”的同事经常在他面前说另一个同事的坏话，结果后来两个居然成了好搭档，而小李则被排除在外这种同事特别擅长利用人际关系来达到自己的目的
第五种是”推卸责任型”这类同事最擅长把错误推给别人，自己永远是对的比如出了问题，他们总是说”不是我的本意”，”当时情况特殊”，甚至编造谎言来掩盖真相我之前在团队里就遇到过这样的成员，每次项目出问题，他总是把责任推给实习生，自己却表现得无懈可击这种同事特别擅长耍手段，让人很难抓到他们的把柄
认清这些类型后，我们才能有针对性地制定应对策略记住，识别是第一步，关键还得看你怎么应对下面我就来详细说说具体的应对方法
第二章：建立心理防线，保持职业距离
应对”藏心眼儿”的同事，首先得学会建立心理防线这可不是说要变得冷漠无情，而是要保持一定的职业距离，不轻易相信别人说的话，也不轻易自己的真实想法我有个老领导就经常教导我们：”在职场中，保持适当的距离是最安全的做法”
具体来说，我们可以从以下几个方面建立心理防线：
要学会”听而不闻”对于”背后说坏话型”的同事，他们的闲言碎语你左耳朵进右耳朵出就好我有个朋友小赵就特别会处理这种情况，有同事经常在他背后说别人坏话，他总是装作没听见，反而会反问对方：”你觉得这样做合适吗”这样一来，说闲话的人反而会感到尴尬心理学研究表明，当我们对别人的保持沉默时，说的人往往会觉得自讨没趣而停止
要”有选择地分享”对于”资源垄断型”的同事，你完全没必要把所有信息都告诉他们我有个同事小孙就特别会把握分寸，他会在适当的时候分享一些信息，但从来不会透露自己的核心计划他说：”在职场中，信息就是资源，你给了别人多少，别人就会反过来怎么对你”这话虽然有点残酷，但确实很有道理
要”保持专业态度”对于各种小动作，最好的应对就是保持专业比如有人故意在你桌上放东西，你就直接无视，继续做自己的事有人故意找茬，你就冷静应对，不卑不亢我有个朋友小周就特别会处理这种情况，有同意给他使绊子，他总是笑着说：”如果你有什么问题，可以直接提出来，我们解决问题不是更好吗”这种积极的态度往往能让对方知难而退
要”建立自己的支持网络”不要把所有希望都寄托在一个人身上，多结交一些职场朋友，建立自己的信息渠道我有个同事小林就特别会处理这种情况，他会在公司里和不同部门的人搞好关系，这样一来，即使有人想给他使绊子，也很难得逞
要”保持职业素养”无论对方多么”藏心眼”，你都要保持自己的职业道德和底线比如不参与八卦，不传播小道消息，不背后议论同事我有个朋友小马就因为参与八卦被公司开除，他说：”职场中最忌讳的就是没有原则”这句话值得我们深思
建立心理防线不是要变得冷漠，而是要学会保护自己记住，职场不是家，不是所有事情都值得你投入真心保持职业距离，才能走得更远
第三章：用事实说话，建立自己的口碑
“藏心眼儿”的同事往往擅长人际关系，但只要你用事实说话，建立自己的口碑，他们就不敢轻易对你使坏我有个老同事就因为这一点，在职场中立于不败之地
具体来说，建立自己的口碑可以从以下几个方面入手：
要”用业绩说话”这是最硬气的做法我有个朋友小杨，他在公司里虽然不是最会社交的人，但因为工作能力强，业绩突出，领导自然会重用他有一次有同事想抢他的功劳，他直接把所有过程和数据都摆出来，对方根本无法反驳心理学家戴维·麦克利兰的研究表明，在职场中，业绩是建立威信最有效的方式
要”保持透明度”对于”资源垄断型”的同事，你可以通过保持透明来打破他们的把戏比如你的工作计划、资源分配等都可以公开，这样一来，别人就很难说你有什么问题我有个朋友小周就特别会处理这种情况，他每次分配任务都会说明原因，结果别人反而觉得他公平公正
要”主动承担责任”对于”推卸责任型”的同事，你可以通过主动承担责任来树立自己的形象比如有人想推卸责任给你，你可以主动说：”这件事我来负责吧，我们一起解决”这样一来，对方反而会感激你行为学家阿尔伯特·班杜拉的社会学习理论指出，当我们看到别人承担责任并得到好结果时，我们也会更愿意这样做
要”保持诚信”无论对方多么”藏心眼”，你都要保持自己的诚信比如答应别人的事情一定要做到，不轻易食言我有个朋友小林就因为诚信而在公司里赢得了所有人的尊重他说：”在职场中，诚信是最宝贵的财富”这句话虽然简单，但确实很有道理
要”建立自己的支持者”当你做得好，自然会有人支持你我有个朋友小马，他平时待人真诚，工作能力强，结果在公司里赢得了很多人的支持有一次有同事想给他使绊子，结果因为很多人为他说话，对方最终无计可施
用事实说话不是要变得功利，而是要学会用正确的方式证明自己记住，职场中最重要的是你的能力和诚信只要你能做到这两点，自然会有贵人相助
第四章：巧妙沟通，化解潜在矛盾
应对”藏心眼儿”的同事，沟通技巧非常重要如果你能巧妙沟通，很多潜在矛盾都能化解我有个老同事就特别擅长处理人际关系，他总是能把复杂的问题简单化
要”学会倾听”对于”背后说坏话型”的同事，最好的应对就是认真倾听我有个朋友小赵就特别会处理这种情况，有同事经常在他背后说别人坏话，他总是认真倾听，然后反问对方：”你觉得这样做合适吗”这样一来，说闲话的人反而会感到尴尬
要”保持积极态度”对于各种小动作，最好的应对就是保持积极态度比如有人故意在你桌上放东西，你就直接无视，继续做自己的事有人故意找茬，
