停工留薪期管理办法详解：让你明白权益如何保障
大家好我是你们的朋友，今天咱们来聊聊一个很多人可能都遇到过或者听说过的情况——停工留薪期这个话题其实挺重要的，关系到咱们的合法权益特别是现在经济形势有点复杂，很多朋友可能都会遇到公司因为各种原因停工，或者自己因为工伤需要休息的情况这时候，了解停工留薪期管理办法就显得尤为重要了这篇文章，我就以《停工留薪期管理办法详解：让你明白权益如何保障》为中心，跟大家好好唠唠这个话题咱们会从多个角度来分析，看看这个制度到底是怎么运作的，咱们能享受哪些权益，遇到问题又该怎么解决希望能让大家对这个话题有更清晰的认识，知道在关键时刻该怎么做，怎么维护自己的合法权益
一、停工留薪期的基本概念与法律依据
咱们得搞清楚，到底什么是停工留薪期简单来说，停工留薪期就是职工因工负伤或者患职业病，在期满后，因为身体原因暂时无法工作，但公司又不能马上解除劳动合同，这时候公司需要继续支付职工工资的一段时间这个制度可不是公司随便定的，它有明确的法律依据
咱们的《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付这个规定其实挺明确的，就是说，你在停工留薪期内，该拿的工资不能少，该享受的福利待遇也不能少而且，这个条例还规定，停工留薪期一般不超过12个月如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
除了《工伤保险条例》，咱们还有《劳动合同法》作为支撑《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工伤被鉴定为一至四级的，用人单位不得解除劳动合同，并应当按月支付津贴，直至本人达到法定退休年龄虽然这个条款跟停工留薪期不是完全一样，但它体现了咱们对工伤职工的特别保护，也间接说明了停工留薪期的重要性
那么，停工留薪期到底怎么确定呢这里有个关键点，就是需要机构出具证明根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定而停工留薪期的长短，就是根据机构的诊断证明来确定的机构会根据职工的伤情或者病情，给出一个建议的康复时间这个时间就是停工留薪期的参考依据
我有个朋友小王，之前在工地干活的时候不小心摔伤了腿，经过医院治疗，伤情基本稳定，但医生建议至少要休息3个月才能恢复这时候，公司就按照医生的建议，给了小王3个月的停工留薪期，并且每个月都正常支付了他的工资小王说，要不是公司处理得及时，他真不知道该怎么办这其实就是一个很典型的例子，说明了停工留薪期的重要性，也说明了公司在处理这个问题时，应该以机构的诊断证明为主要依据
二、停工留薪期的工资待遇与福利保障
聊完了停工留薪期的概念和法律依据，咱们再来看看这个期间，职工的工资待遇和福利保障到底怎么样这一点，其实是很多朋友最关心的问题，毕竟谁不想在生病的期间还能拿到工资呢
咱们再强调一下，《工伤保险条例》第三十四条明确规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付这里的”原工资福利待遇”，其实是个挺宽泛的概念，它不仅仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等等有些公司可能会有年终奖、季度奖这些，在停工留薪期内，如果职工的劳动合同没有到期，公司一般也是需要支付的
除了工资，福利待遇方面，比如社保、公积金这些，在停工留薪期内也是需要继续缴纳的有些公司可能会给职工缴纳补充保险、企业年金这些，这些在停工留薪期内，如果合同没有解除，一般也是需要继续享受的
我之前提到的小王，他在停工留薪期内，除了正常工资，公司还给他缴纳了社保和公积金，并且他的补充保险和企业年金也照常享受小王说，这让他感觉心里踏实多了，毕竟生病了还要担心这些，那得多焦虑啊
这里也得提醒大家，不是所有公司都能完全按照这个标准来执行有些公司可能会以各种理由克扣职工在停工留薪期内的工资，比如说是因为职工请假了，或者是说职工没有达到全勤等等这种情况下，职工该怎么办呢
其实，咱们可以依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来维护自己的权益根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位在劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗期间，应按有关规定支付其病假工资这里虽然说的是病假工资，但原理是一样的，都是在职工无法工作期间，公司需要支付一定的报酬
而且，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
如果公司真的无故克扣职工在停工留薪期内的工资，职工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令公司限期支付如果公司拒不支付，职工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及赔偿金
三、停工留薪期的延长与终止条件
停工留薪期一般不超过12个月，但有些情况下，确实需要延长那么，停工留薪期可以延长吗怎么延长呢延长到什么时候为止呢这些问题，其实也是很多朋友关心的
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工负伤或者患职业病，期满后不能从事原工作的，由所在单位根据机构的诊断证明，安排适当的工作；如果安排适当工作后，仍然不能从事工作的，由所在单位提出，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以延长停工留薪期，但是延长不得超过12个月
这里有几个关键点需要特别注意：
第一，期满后不能从事原工作这个”原工作”指的是职工受伤前从事的工作，或者是根据职工的岗位、技能等，可以安排的相似工作如果职工完全无法从事任何工作，那就需要进一步鉴定劳动能力了
第二，需要机构的诊断证明这个证明是确定是否可以延长停工留薪期的关键依据机构会根据职工的伤情或者病情，给出一个是否能够工作的建议如果机构认为职工已经基本康复，可以从事适当的工作，那么就不需要延长停工留薪期了；如果机构认为职工还需要继续休息，那么就可以申请延长
第三，需要设区的市级劳动能力鉴定会确认这个会是专门负责鉴定职工劳动能力的机构，他们的鉴定结果具有法律效力如果公司想要延长停工留薪期，需要向这个会提出申请，并提供相关的证明材料
我之前提到的小王，他在停工留薪期满后，医生建议他至少要再休息3个月才能完全恢复这时候，公司就根据医生的诊断证明，向劳动能力鉴定会提出了延长停工留薪期的申请经过鉴定会的确认，小王的停工留薪期延长了3个月小王说，要不是公司积极帮他申请，他可能还得自己想办法
那么，停工留薪期到底在什么情况下会终止呢有以下几种情况：
第一，职工已经基本康复，可以从事适当的工作这时候，公司可以根据机构的建议，安排职工从事新的工作如果职工不愿意或者不能从事新的工作，公司可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿
第二，职工的伤情或者病情已经完全康复，不需要再休息了这时候，停工留薪期自然就终止了公司需要按照正常程序，恢复职工的工作，或者根据情况解除劳动合同
第三，职工死亡如果职工在停工留薪期内死亡，停工留薪期自然就终止了这时候，公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等
需要注意的是，如果职工在停工留薪期内死亡，公司不能因为职工死亡就拒绝支付停工留薪期的工资因为停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病后，在期满后，因为身体原因暂时无法工作的一段时间这个期间，职工的工资是由公司支付的，这是公司应尽的义务职工死亡只是时间上的终点，但并不影响公司支付停工留薪期工资的义务
四、停工留薪期中的劳动关系处理
停工留薪期虽然是个特殊的时期，但劳动关系并没有完全中断那么，在这个期间，劳动关系到底该怎么处理呢特别是涉及到劳动合同的变更、解除等问题，咱们得好好说道说道
咱们得明确一点，停工留薪期内，劳动关系是继续存在的
