试用阶段可以被看作是员工与雇主相互适应的时期，这个阶段的特点是如果双方选择终止合作，那么各自承担的损失相对有限。针对试用期内员工是否需要提前告知雇主才能离职，以及在何种情形下可以立即离开，如果您对此类法律规定感到模糊，建议您仔细阅读下文，以便更好地维护自身的合法权益。
员工应提前告知雇主
通常情况下，只要雇主没有违反法律法规或存在不合理行为，员工在试用期内提出离职，也必须提前告知雇主。具体规定可以参考《劳动合同法》第37条的内容：员工在试用期内提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。
员工可立即离职的特殊情形
在非正常情况下，根据劳动法的相关规定，员工可以随时通知雇主解除劳动合同，无需等待雇主的批准，并且还有权要求雇主支付剩余工资和经济补偿，同时要求对方办理离职手续。如果雇主不同意员工的请求，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的权益。
依据《劳动合同法》，当雇主出现以下情形之一时，员工可以立即离职，无需事先告知：
1、未按照劳动合同的约定，提供必要的劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付员工劳动报酬的；
3、未依法为员工缴纳社会保险的；
4、雇主的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；
5、通过欺诈、胁迫手段或利用对方困境，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6、法律、行政法规规定的其他允许员工解除劳动合同的情形。
7、雇主使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者雇主违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的。
试用期内雇主解雇员工
如果雇主选择与试用期的员工解除劳动合同，需要提供员工不符合录用条件的证据。如果雇主无法提供相关证据，则必须与员工协商一致后才能解除劳动合同。
通过上述内容的分析，我们可以看出，在试用期内，员工主动提出离职，最多只需提前三天告知雇主，而在特殊情况下，员工甚至可以立即离职。然而，作为一名具有职业道德的员工，在提出离职请求之前，最好先完成工作内容的交接。