叶光前与大院文明公约
路129号大院历经三十载风霜，依然保持其整洁的面貌。这一切得益于大院管理员叶光前的辛勤付出以及他的创新管理方法。
居人翁精神的体现与推进大院整改
此大院作为四川建安工业有限责任公司的家属区，现今居住的大多为退休职工。十二年前，经过推选，叶光前被居民们选为该院的管理员，大家都亲切地称他为“村长”。
在叶光前之前，大院曾存在诸多不文明现象，如占用消防通道堆放杂物、公共区域搭建鸡舍以及车辆乱停乱放等。叶光前后，态度坚决，迅速推动了大院的整改步伐。他不仅要求自己做好日常的清洁工作，还主动管理其他事务，把大院当作自己的家一样去维护。
叶光前对大院居民实施了严格的通知和规定，包括要求养鸡的居民处理家禽和撤除鸡笼，以及确保所有机动车和非机动车都停放在指定位置。对于一些忽视规定的居民，叶光前采取了果断措施，将乱停乱放的非机动车全部移至院外。经过这一系列措施，居民们逐渐养成了良好的文明习惯，对“家”的归属感也越来越强烈。
创新管理模式的展现
除了整改，叶光前还充分利用大院的公共用地和用房。考虑到院内退休老人较多，缺乏娱乐设施，他向厂方提出申请，将部分公共用房改造成了娱乐室，并配备了公共卫生间。
在管理方面，叶光前与厂方及居民协商，决定采用付费制使用娱乐室。所收取的费用用于改善大院的公共设施和帮助困难住户。为了公正透明，了居民负责记账和管账。这种管理模式使大院的软硬件设施得到了提升。
叶光前的付出得到了居民的认可，原本两年一换的管理员职位，他已经连续担任了十二年。当下，结合我市的“双创”工作，叶光前正积极推动大院的进一步改造，为居民创造更舒适的居住环境。他表示，已经向厂里提交了改造计划，并得到了批准。未来，大院将安装先进的设施，如自动挡车杆、监控设备，并加强老旧管网的改造。