【参考案例研究】
通过分析历史案例，我们能够更好地理解并高效处理纠纷，同时也能有效控制纠纷处理的成本。
提高效率之法：参考案例为我们提供了纠纷处理的基础原则和标准，明确了处理的思路和方向。
降低成本之策：利用参考案例，我们可以直接应对那些事实清晰、金额较小的纠纷，从而减少费用支出，降低整体处理成本。
关于员工因病未请假缺勤的问题
一、背景描述
赵某作为A公司的运营经理，因身体不适向公司高层口头申请了病假。在休假期间，公司经理知晓了其情况并要求其按照公司制度进行病假审批。赵某并未按照A公司的规定及时以电子邮件方式完成请假手续。
A公司员工手册明确规定，员工请假原则上应通过电子邮件方式，连续旷工超过三日的，公司有权解除劳动合同。最终，A公司通过电子邮件通知赵某因其旷工而解除劳动合同。
二、争议焦点解读
当员工因病未请假而缺勤时，公司是否有权解除劳动合同？
三、法律与制度视角
依据《劳动合同法》相关规定，员工应遵守用人单位的规章制度。如员工有严重违反规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
A公司的员工手册请假方式规定合理，且符合现公的实际情况。赵某在接到公司要求后，未按照规定完成请假手续，确实违反了公司规定。
尽管赵某声称因身体原因无法使用电子设备，但他在休假期间仍能收到并响应公司的电子邮件通知，表明其具备使用电子设备的条件。
综合上述因素，赵某未履行请假手续的行为，A公司以其旷工为由解除劳动合同是合理的。
四、相关文档参考
以下是一些与解除劳动合同相关的参考文本：
员工辞职报告
解除劳动合同通知书
劳动合同解除协议
这些文档模板可以为处理类似纠纷提供参考和指导。
