面对公司调岗的挑战，如何有效维护自身权益？
在众多公司调整员工岗位的策略中，调岗是一种常见的手段。而这一行为，也是许多劳动者经常遇到并关心的问题。以下我们就来探讨一下，当公司强制调岗时，我们应如何应对。
1. 当公司对我进行强制调岗时，我是否有权拒绝？
当公司提出的调岗请求与自己的意愿或合同约定不符时，员工是有权表达自己的意见并拒绝调岗的。
2. 假如我拒绝调岗而公司因此要辞退我，我是否能获得相应的补偿？
这一问题时常困扰着劳动者。实际上，是否能够获得补偿，取决于调岗的合理性和合法性，以及公司与员工之间的具体协商情况。
那么，如何判断公司强制调岗是否合理合法呢？又如何在合理、合法、合情的前提下维护自己的合法权益呢？
要解答这些问题，首先需要了解的是，调岗的合理性往往涉及到多个方面。
新岗位与原岗位的薪资水平。如果调岗后综合薪资有所降低，这显然是不合理的，员工有权拒绝并要求公司给出明确的解释。
新岗位是否具有侮辱性或性。例如，将高管调至前台或保安等职位，这明显是对员工的尊严和职业发展的不尊重，员工应坚决拒绝。
新岗位与原岗位的关联性及对未来职业规划的影响。员工需要评估自己在新岗位上的技能适用性及对未来发展的影响。如果调岗对自己的职业发展有负面影响，员工也应考虑拒绝。
新岗位的工作地点是否造成通勤不便。如果调岗涉及到跨城市或跨省等长距离通勤，员工也应考虑这一因素，并评估公司是否提供了相应的补偿或支持。
员工在面对公司调岗时，应综合考虑以上因素，并从这些方面去判断调岗的合理性和合法性。只有这样，才能更好地为自己的合法权益找到支撑点。
