近日，一份关于职场PUA现象的报告引起了广泛关注。职场PUA作为一种上下级之间的精神控制行为，已成为当下热议的话题。
据了解，六成以上的白领在工作中遭受过职场PUA。其主要表现为领导通过贬低、否定员工，或给员工画大饼等方式，达到控制员工的目的。商业服务行业和金融行业因工作强度大、竞争激烈，已成为职场PUA的重灾区。
遭遇职场PUA的白领应对方法普遍为辞职逃离、向同事吐槽及默默承受。虽然有人选择正面交锋或公开爆料，但比例较低。职场PUA的隐蔽性强、证据难收集以及个人精力等因素，使得难以通过法律手段。
对于职场PUA的根源，专家表示，上下级之间的职务差别导致了人格平等的忽视。过度崇尚“狼性文化”“奋斗哲学”的企业文化也为职场PUA提供了土壤。
许多遭受职场PUA的人面临来自父母与家庭的压力，以及经济压力和低迷的就业环境，使得他们不得不忍受职场中的不公。很多人甚至感叹，“有时候不是不想反击，而是没资本反击”。
要解决职场PUA问题，需要加强法律宣传和教育，提高员工对职场PUA的认识和警惕性。企业也需要加强文化建设，倡导尊重和平等，防止职场PUA现象的发生。和社会也需要关注就业环境和劳动者权益保护，为劳动者提供更多的支持和保障。
职场PUA是一个需要引起关注和重视的问题。只有加强宣传、提高警惕、加强企业文化建设并保障劳动者权益，才能创造一个健康、和谐的工作环境。
