年节后再次迎来了新一轮的离职高峰期，不少朋友们结束了春节假期，面对新的人生规划，纷纷选择了递交辞呈迈向新的职场征程。也有一部分人选择了躺平，选择留在熟悉的岗位和公司环境中继续深耕细作。不论哪种选择，都是为了自身的成长与发展，值得我们去尊重和赞赏。
在这个过程中，一项非常重要的环节便是工作交接。在公司制度下，提交辞呈后往往需完成工作交接方可正式离职，在这一特殊时期内，员工一般不会再承担新的工作任务。此时问题来了，对于那些已经进入工作交接阶段的同事们来说，是否仍然应该全身心地投入到工作中呢？这是一个热议的话题。不同的人有着不同的观点。一部分同事认为在提交辞呈之后就开始减少工作强度、减缓工作效率的做法成为主流趋势，认为这是处于过渡期的正当选择，仅仅完成必要的工作任务维持日常业绩便可满足，期待时间的流逝以获得真正的和自由。另一方面的人则认为即使在离职申请阶段也应对工作保持高度责任心。他们认为放弃当前的工作是对团队的不负责任表现，对于仍然留在公司的同事来说是一种不公平的行为。这部分人会继续完成并追求完成每项任务的最高质量水平直至最后一刻离开公司的大门。在关于这个问题上你是如何站队的呢？我们真诚地邀请你在评论区留下宝贵的观点和想法与我们共同探讨这个现象的背后和问题的解决办法。
