在工作中，如果你遇到领导有这五种表现，那么他很可能在轻视你：
1. 当你汇报工作时，他却玩手机。这并非是他忙碌的表现，而是对你的话题不感兴趣或不重视。真正尊重你的领导，会在你说话时放下手机，全神贯注地倾听。注意力是最珍贵的礼物，如果一个领导连这点都不愿意给你，说明你在他心中并不被重视。
2. 在公开场合否定你的观点，不给予任何台阶。即便不认同你的工作，领导也会尽力维护你的面子。但如果他选择当众贬低你的观点，那就说明他不在乎你的感受，也不在乎你在团队中的形象。
3. 有好的工作机会永远轮不到你。领导在分配工作或资源时，是否器重一个人是很重要的体现。那些被领导器重的员工总能得到更具挑战性的工作机会，而你可能一直在做着基础性的工作，难以展示自己的能力。
4. 从不与你闲聊工作以外的事情。在单位里，领导与谁走得近往往意味着谁的仕途更顺畅。而被领导轻视的人则常常被保持距离，没有机会展示自己的想法和才能。
5. 无论你做多少工作，都得不到实质性的肯定。轻视你的领导可能只会口头表扬你，但不会给予你真正的认可或回报。更糟糕的是，他们会用“你做得很好，但其他人更适合”之类的话来打击你的信心。
面对这种情况，你应该怎么办呢？仅仅忍受并不会改变现状。建议你要明白自己的价值，并尝试建立自己的人脉和关系。寻找那些能够真正欣赏你的人，或者如果条件允许的话，考虑换一个工作环境。因为在一个轻视你的环境中，无论你多么努力，都很难得到真正的认可和机会。
