今天（9月27日），备受瞩目的《浙江省婚假规定》经过省十四届人第十二次会议的表决通过。根据该规定，依法登记结婚的职工将享受到长达13天的婚假。
这一《规定》所带来的福利远不止于婚假时间的延长。其中明确，法定的休假日和休息日不计入婚假，而且职工在休婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇将如常发放。对于职工来说，如果选择休婚假，应在登记结婚之日起一年内进行。若因工作需要无法在一年内休完婚假，通过与用人单位的协商，可以延后半年再休。
在休假方式上，该《规定》更为人性化，职工可以与用人单位协商选择一次性休完或者分段休假，为新人及用人单位都提供了更为灵活的安排空间。
值得一提的是，对于在本规定施行之日前登记结婚未满一年且未休婚假的职工，将按照此规定执行；而对于已休婚假的职工，可以根据此规定补足婚假。
各用人单位应当完善职工婚假的内部管理制度，保障职工休婚假的，并落实职工婚假假期及其待遇。对于违反规定的、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，如果逾期不改正，将依法对负有责任的员和直接责任人进行处理；而对于其他用人单位，如果拒不改正或情节严重，将面临罚款，罚款金额在5000元至50000元之间。
