关于的存在与跨越，首先要明白的含义。
，可以理解为人们在社会地位、生产资料关系等方面的差异所导致的集团划分。常见的有工人、资产等。在此，我们重点探讨因社会角色不同而产生的差异。
每个人在社会中扮演着不同的角色，如、建筑工人、运输司机、公司职员、高管等。这些不同的角色形成了不同的，角间的差异越大，差距也就越大。
以售后人员与研发人员为例，虽然理论上售后人员可以参与研发工作，但实际上这种转换效率极低，甚至为零。任正非也曾表示，每个角色应专注于自己的职责，各司其职。这是否意味着不可跨越，甚至存在固化呢？
固化确实存在，但并不意味着完全无法跨越。跨越的难度较大，竞争也更为激烈。就像公务员考试，尽管几率极低，但仍有人愿意尝试，因为学习是实现跨越的有效途径。
新生儿出生时并无之分，但随着成长和社会角色的变化，也会发生改变。有的孩子出生在富裕家庭，注定了一生的轻松与优越；而有的孩子则要考虑下一顿的温饱。出身决定了起点和高度，影响着能接触到的层次。
以两个高中同学为例，一个通过家里的资源与人脉轻松获得了部门的位置，而另一个则因出身普通工人家庭，即便努力也只能在底层工作。这是差异带来的不同命运。
除了出身，还有两把钥匙可以打开跨越的大门：努力和机遇。如《骆驼祥子》中的祥子，虽命运悲惨，但多次与命运抗争，他的努力值得大多数人学习。而现实中的亲戚，从体力劳动到涉足多个领域，他的成功离不开努力和抓住的机遇。
要想实现跨越，主要有三个途径：
1. 学习：这是最公平、最有效的途径。
2. 出身：这是先天因素决定的。
3. 努力和机遇：二者缺一不可。
如同建造一座大厦，地基的稳定至关重要。只有地基稳固，才能走得更远、更稳。活得问心无愧、开心自在，便是人生的赢家。
