企业是由人组成的团队，每个人的性格都会融入到集体的气质中，从而衍生出独特的企业习惯、文化和性格。了解和判断一家企业的未来走向，不仅需要关注它的财务报表，更需要洞察其内在的性格特质。
以新东方为例，其发展历程中的分家事件，其实是一种成功的表现。这背后的原因可以从其创始人的性格和习惯中寻找答案。老师对于人生的态度，如同他希望人们像大树一样生活，不断壮大自己，同时也在社会中起到积极的作用。新东方的发展过程就如同种植大树的过程，每个核心成员都像树苗一样茁壮成长，最终各自成为大树。这是新东方的性格和文化，几十年来一直如此。
观察大自然，我们会发现大树底下很难再长出同样的大树，这是大自然的规律。企业也是如此，一些核心成员的成长和离开，背后都是企业文化的推动。巴菲特在1988年的演讲中强调的“习惯”二字，正是企业长期发展的关键因素。
要想真正了解一个企业的性格，需要深入探究其创始人和核心团队的个性和习惯。比如苹果公司，乔布斯和沃兹的恶作剧和创新能力一直是其企业文化的核心。腾讯则总是能遇到贵人相助，其运气和决策力也是其成功的关键。华为则通过不断送股权来激励员工，这是其长期以来的习惯。仲景食品则一直在推出新品，不断创新。而一些老板年年减持的企业，这也是其企业文化的一部分。这些都是企业的性格所在，这些习惯、文化和性格几十年下来几乎不会发生变化。
对于投资者来说，购买一家公司不仅仅是购买它的资产和业务，更重要的是要理解这个公司的性格、习惯和文化。你需要比企业自己更清醒地认识到其商业模式的优点和漏洞，看到其未来可能的发展方向。真正的投资者应该是旁观者清，对企业有更深入的了解和洞察。无论是蒸蒸日上的企业还是默默无闻的企业，都需要我们去深入了解它们的性格和文化，从而做出明智的投资决策。
