美团的王兴曾经分享过一个故事：有一次公司深夜到凌晨十二点，会议即将结束时，需要整理会议记录并制作流程图，对于流程图制作最好的软件是Visio。当王兴询问一位年轻同事是否会使用Visio时，这位同事毫不犹豫地回答：“我可以学。”这句话虽然简单，却蕴含了无穷的力量。
在职场中，真正有能力的人不会轻易自己的全部实力。那些经验丰富的老员工却能从一些简单的言谈中，大致判断出一个新人的深浅。
话语的运用是非常神奇的，有些话说出来会让人觉得你是一个经验丰富的专家，而有些话则可能让人留下不好的印象。那么，哪些话该说，哪些话不该说呢？今天我们就来探讨一下，那些被快速提拔的年轻人，从来不说哪些话。
首先就是：“这事儿以前都是这么做的。”因为技术在不断进步，世界在飞速变化，即使是六个月前的项目，现在也可能已经有了新的实现方法和玩法。不要轻易在没有调查研究的情况下，用“这种项目以前我们都是这么做的”来回应。这样的说法只会让人觉得你守旧、懒惰、缺乏变通。你的老板雇你是要让你不断改善工作，而不是一成不变。如果你总是按照同样的方式做事，可能说明你已经忽略了更好的方法。
其次就是：“这不是我的错。”无论你在工作中承担了多小的责任，如果出了问题，你应勇于承担。无论是谁的错，随意指责他人都会给人留下不好的印象。而且如果你的指责没有根据事实，反而会损害你的形象和信誉。所以出了问题要客观理性地面对，不要推卸责任或指责他人。这样不仅能让你的老板和同事对你产生信任感，也有利于你未来的工作发展。
再来就是：“我可干不了。”当别人找你帮忙时，他们肯定对你有一定的期待。如果说“干不了”，就会给人一种推脱的印象。但如果真的无法完成，可以提供其他帮助或解决方案。比如不说“我可不能因为这个工作熬夜”，而是说“我可以明天早点起来做这个工作”。前者给人一种消极的印象，后者则展现出一种积极的态度和解决问题的能力。还有一些职场新人常说的话也应该避免如：“这不公平”、“这不是我的职责”。世界本就不完全公平，在职场中要学会理性看待问题并积极寻找解决方案而不是抱怨。而对于工作职责要有一个清晰的认知并积极拓展自己的能力范围而不是局限于自己的小天地里。其他如“我试试吧”、“占用你几分钟”等表达也不宜常用因为它们容易给人留下缺乏信心和效率的印象。另外还需要注意的是避免对别的同事品头论足因为这不仅是职场大忌而且容易给自己带来不必要的麻烦和纷争。总之说话真的是一个对技巧要求非常高的活儿需要我们谨慎对待用心经营。
