近来在搭建团队时，每天都需在猎聘与BOSS平台上奔波，历经十年的风霜雨雪，我不禁纳闷模式和效率并未获得显著的提升。如今依然如旧，像是一场慢节奏的马拉松，与互联网的飞速步伐背道而驰。
一吐为快，谈谈我所发现的几个痛点。
槽点一：付费服务却效率低下
我尝试了在猎聘上购买“火爆刷”服务，期望快速提升职位排名。然而投下巨资后，仅仅得到了有限的曝光量和寥寥无几的简历回复。相较于投入，所获得的结果似乎远远未达到预期，更别提那些高昂的单份简历获取成本了。当我向BOSS平台转移时，虽然有所收获但仍无人完全满意。购买服务的价值在于能带来实实在在的效果，但当效果为零时，即便客户有付费意愿也会选择放弃。
槽点二：简历质量把控缺失
每个求职者都希望在简历上展现最好的自己，这无可厚非。但作为平台，是否应该为方真实还原简历内容呢？对于明显存在问题的简历信息，平台是否应该进行校验和提示？例如毕业生的工作年限与实际不符、前后工作时间重叠等问题。这些看似简单的问题实则关乎的效率和真实性。
槽点三：人岗匹配停留在表面
互联网发展至今已有十年之久，但人岗匹配的方式仍然停留在搜索和人工筛选上。这不禁让人对网站的专业性产生质疑。面对海量的简历和求职信息，网站是否应该尝试新的匹配方式？利用技术工具和算法进行深度匹配或许是一种进步的可能。这不仅能帮助企业找到更合适的人才，也能帮助个人找到更合适的职业发展机会。与此网站的运营团队也应该致力于保障企业和面试者内容的真实性和有效性，以确保双方的输出质量。对于商业变现的问题，让付费者看到实实在在的效果是至关重要的。只有这样，才能吸引更多的用户并推动行业的健康发展。如果你或你身边的人有机会改变行业的现状，不妨参考这些建议付诸实践。让我们一起期待一个更加高效、真实的环境。
