随着“百万英才汇南粤”行动计划的深入推进，深圳季愈发火热。记者近日走访深圳各现场发现，Z世代求职者展现出了新颖多样的求职技巧。他们不仅携带针对不同企业的个性化简历，还通过组队模拟面试来提高实战能力，甚至利用AI工具进行简历优化和职业规划。
▲在深圳的会上，青年毕业生正与领军企业的人力资源代表进行面试交流。这些求职者的策略备受关注。
针对这些新现象，职业指导专家提醒求职者要理性使用AI工具，不能盲目依赖。
如今的求职者不再固守“一份简历走天下”的策略。记者发现，为了提高求职成功率，许多毕业生开始采用个性化简历策略。他们根据岗位需求定制差异化的简历，力求与心仪职位精准匹配。例如，对外经济贸易大学的郑同学向记者展示了她的两份简历，分别针对互联网数据分析岗和市场运营岗进行了重点内容的调整。
模拟群面作为中高端岗位筛选的重要环节，也让许多应届毕业生感到挑战。为了提升面试实战能力，一种以2-5人为单位的模拟群面互助形式正成为高校和社交平台上的热门。通过模拟群面，求职者可以在真实面试场景前进行反复演练，针对细节进行互相指正，从而提高自己的表现能力。
AI技术的深度应用也为求职领域带来了变革。从简历优化到面试备战，AI工具凭借其高效分析与精准建议，成为毕业生提升求职效率的“新利器”。求职者可以利用AI工具解析目标公司背景与岗位职责，针对性调整简历重点；还可以利用AI模拟面试功能进行实战模拟，提前预判问题并调整答题策略。
专家指出，虽然AI工具为求职者提供了很多帮助，但并不能完全依赖。拥有15年人力资源平台工作经验的三级职业指导师窦君艳认为，AI工具可以帮助生成“完美”的简历和职业规划，但内容的真实性至关重要。求职者不应为了贴合某个岗位而过度美化简历。对于职业规划，窦君艳建议求职者在具备清晰自我认知的基础上，将AI生成的结果作为参考，合理借鉴。
针对应届毕业生求职，窦君艳还给出了实用建议：充分了解目标行业背景与发展潜力，凸显自身与岗位的匹配度，并积极拓展投递渠道，提高简历曝光率。