面试准备：应届毕业生的求职宝典
在每年的7月，我们会观察到一场特殊的求职高峰。刚结束校园生活的同学们纷纷涌入社会的海洋，面对巨大的竞争压力，每一位求职者都希望能顺利找到心仪的工作。对此，职前菌结合多年人力资源经验，为大家带来了一些关于面试问题的梳理与应对策略。
一、自我介绍
当面试官步入面试室，与你点头微笑示意后，多数情况下第一句话会是这样：“请先做个简单的自我介绍。” 对于有充分准备的同学，这只是一个轻松的开端；而对于尚未经验丰富的同学，这可能是一大挑战。但其实，面试官的用意十分简单，就是想了解你的基本情况、经历以及未来的期望。在自我介绍时，使用职业化的语言，清晰、有条理地展现自己，包括姓名、学历、专业、特长爱好等。再分享下你与该岗位相关的实习经历、成就和你对这个岗位的匹配度。别忘了提及你的职业规划和为什么选择这家公司。
二、你的优势是什么
HR通常会问及你的优势。请避免使用过于泛化的词汇，如“善于沟通、吃苦耐劳”等。而是要基于岗位的任职要求，举例说明自己符合该岗位的特长和优势。例如，对于销售岗位，就分享你善于沟通交流的经历和取得的成果。对于涉及专业领域的问题，可以展示自己的相关、专业成绩和排名。
三、你有什么优缺点
面对“你有什么缺点”的问题，不要慌张。应届生常见的弱点如对行业不了解、专业知识不够成熟等，都是可以理解的。在回答时，建议聊共性问题，并避开求职的岗位要求，转而谈及自己虽然有某些不足，但渴望进入公司后通过学习来提升自己。
四、你为什么想来我们企业
当被问及为什么想加入公司时，不要直接回答是因为或者高工资。而是要提及自己的职业规划、公司的行业地位和吸引力，以及你与公司之间的匹配度。
五、项目经历
项目经历是HR必问的题目之一。这里再次强调STAR法则：背景（发生的时间、地点、项目和涉及人员）、目标（你的思路和想法）、行动（为达成目标所采取的步骤）和结果（最终取得的可视化成果）。用这样的流程来描述项目经历，能更生动地展现你的能力和经验。