对于职场人士而言，离职或因各种因素导致其所在单位的社保缴纳中止，往往会引发对后续社保处理方式的思考。许多人在待业期间选择以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保。那么，接下来我们就来深入探讨一下在职期间转为个人灵活就业的利弊情况。
一、灵活就业的益处
1. 自主选择缴费档次：灵活就业者可以根据自身经济状况，在60%-300%的缴费档次之间进行自主选择，相较于在职期间由单位申报的固定缴费基数，这样的灵活性更符合个人需求。
2. 保持养老待遇不变：即使在灵活就业状态下，若选择的缴费基数与在职时相同，那么退休后的养老金待遇将保持一致。
3. 享有社会保障与工作自由：选择灵活就业后，个人在享受社会保障的也能拥有更多的工作自由度，从而能更好地平衡工作与生活。
4. 失业保险金的申请：若个人因解雇等原因失业，可申请失业保险金。在领取失业金期间，职工医保保费将由失业保险支付，减轻了个人的经济压力。
5. 社保补贴：针对灵活就业困难人员，如4050人员、零就业家庭人员等，提供了社保补贴，这大大减轻了个人的缴费压力。
二、灵活就业的弊端
1. 保险种类的减少：相较于在职人员所享有的多种保险，灵活就业者通常只有养老和医保，部分地区可能还包括失业保险。
2. 生育保险待遇受限：大部分省份的灵活就业人员不享有生育保险待遇，尽管极个别省份如广东能提供一定的生育保险服务，但仍然存在待遇差异。
3. 个人缴费负担的增加：作为灵活就业者，其需要自己承担全部的社保费用，且缴费比例相对较高。如以6000元为缴费基数，在职人员和灵活就业人员的费用负担有较大差异。
4. 医保卡使用差异：在职时医保卡中的部分费用会进入个人账户。而作为灵活就业人员，医保卡中通常没有个人账户资金。
5. 退休年龄问题：灵活就业人员的退休年龄与在职人员有所不同，且在社保缴纳年限的计算上也有所差异。