职务等级与职务类别介绍
领导的职务层次可以分为以下级别，从高到低依次为：
一、级领导层中的正职和副职
二、省部级的高层职务正职和副职
三、厅局级的主要负责人及副职领导
四、县处级的高层职务正职和副职
五、乡科级的领导职务正职和副职等十个等级。
至于非领导职务方面，则是在厅局级以下进行设定，详细包括以下：
高级职位巡视专员、助理巡视专员，职位研究专家及其助理，职业主办人员以及办事员等。这些职位的存在是为了让公务员体系更为多元化和专业性更强。除此之外还有公务员级别一共被分为27个级别。领导职务和非领导职务与公务员级别的对应关系也有所不同。例如级正职对应一级公务员级别，而乡科级副职对应的是十七级至二十四级公务员级别。非领导职务中的巡视员对应的是八级至十三级公务员级别，而办事员则对应十九级至二十七级公务员级别。
自新修订的《公务员法》实施以来，开始实施职务与职级并行制度。这意味着公务员除了通过职务晋升提高待遇外，还可以通过职级晋升来实现待遇的提升。职级序列对于综合管理类公务员涵盖了从一级巡视员到二级科员等共十二个职级等级，包括了更为详尽和明确的职业发展路线，以拓展公务员的职业发展渠道和激励方向，使其拥有更大的职业发展空间和晋升机会。即便在职务晋升空间受限的情况下，公务员也可以通过提升职级获得相应的认可和待遇提升。这一制度的实施有助于激发公务员的工作热情和创造力，提升整个公务员队伍的素质和能力水平。
